工作一年、三年、十年的人，离职时该注意的事
简介：这是个员工动不动就想开除老板的时代，除了较负面的因素，也有为了自我发展和培养能力而积极换工作的原由。但是离职也需要找适合的时机，慎重决定，才能将离职可能造成的风险和问题降到最小。要在最合适的时候离职，若等到身价下跌才开始写履历表..
文档关键字： 离职注意事项,跳槽,离职时机,职业规划
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岁末年初，白领如何逃离年终焦虑症？
简介：岁末年初，白领如何逃离年终焦虑症魔爪？岁末年初，各种年终销售报表、新年发展规划、年终测评、奖金分红计划纷至沓来，各家单位都开始“算总账”以辞旧迎新。一边是无休止的加班，一边是对春节长假的期盼，不少上班族直言患上了“年终焦虑症”。
文档关键字： 白领,职场焦虑,年终焦虑症,职场压力
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如果你比别人多2%的努力，你的职场会怎样？
简介：你知道人与猩猩有多大差别吗？只有2％！人与猩猩的基因差异很小，就是这2％的微小差异，让人之所以为人。生活上也是这样，如果你能够比旁人多付出2％的认真、热忱、积极、自信，能多接受2％的压力，当旁人放弃、崩溃、认输的时候，你没有，结果很..
文档关键字： 职场,努力,励志,自我提升
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你的付出都会以该有的方式归来
简介： 人，这一生就像一个耕种的农民。你不是在付出，就是在收获。当然，有人说，付出并不一定有回报。这是大多数人都认同的，也就是付出与得到不一定成正比，不是付出的越多就得到的越多。但我想告诉你的是，付出并不一定马上有以你所期待的方式回..
文档关键字： 励志,信念,收获
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揪出时间之贼，是谁偷走了你我的时间？
简介：“没有时间了！”这是一个你我都有的经验，每次工作的截止日期渐渐逼近时，同样的情节就会一再上演，明明之前有规划好，为什么计划好的时间总是被偷走，让我们陷入无时间可用的窘境。是谁偷走了我们的时间？是那些被老板、同事、客户、家人临时加..
文档关键字： 时间管理,个人规划,职场
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HR管理跳槽与辞退员工技巧(方法+技巧+案例)
简介：一、近年来劳动争议案件的特点 二、跳槽员工与辞退员工管理——人力资源管理中的风险高发区 三、企业管理员工跳槽中的常见法律误区及应对技巧 四、如何灵活运用补偿金、赔偿金和违约金应对员工跳槽 五、企业辞退、裁减员工中的常见法律误..
文档关键字： HR,跳槽与昂,辞退员工
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HR的职业生涯规划与素养提升
简介：（一）职业生涯规划概述 （二）人生发展与职业生涯 （三）职业生涯基本理论 （四）HR职业生涯规划的深度剖析 （五）HR职业生涯管理的内容 （六）HR素养提升
文档关键字： 职业生涯规划,HR,HR素养提升
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迷茫时更需坚定地行走
简介： 自从事职业指导师以来，每天收到的最多的问题就是：我不清楚自己的目标是什么，不知道什么样的工作才值得自己去奋斗一生。其实就像穿衣吃饭一样，对于人生的困惑和目标的迷茫，其实都是一种常态。
文档关键字： 职业指导,迷茫,人生困惑
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员工离职工作交接要点
简介：离职管理作为企业人力资源管理的基础工作，大部分企业都建立了规范的操作流程，但人力资源部门或者用人部门在面对员工离职时，还是会遇到颇为头痛的问题：员工按照程序离职后，尚有多项工作未能完整交接，接手的新人也不能尽快熟悉新岗位工作，进..
文档关键字： 员工离职,离职工作交接
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28家企业文化案例
简介：二．著名公司的企业文化（P6-P40） IBM：电脑帝国的企业文化 中兴文化的制胜之道 Microsoft：别具一格的文化个性 戴尔文化 摩托罗拉：“ 肯定个人尊严” 生生不息的华为文化 松下：经营之神的精髓 以人为本：爱立信中国公司
文档关键字： 企业文化,企业文化案例
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