简介: 在职场中我们总是存在着各个方面的竞争,很多人都是在这样无形的压力下把自己搞得身心俱疲。想要在职场中有更好的发展,就要让自己时刻都保持很高的竞争力,那么职场女性如何才能提高自己的职场竞争力,如何才能让自己从众多的竞争者当中脱颖而..
文档关键字: 职场女性,高职场竞争力,职业生涯
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简介:职场生涯想要顺利,心态十分重要,那么有哪些心态是切记不可有的死穴呢?快来看看吧! 职场生涯的死穴1“我觉得这样就差不多了” 一旦你骄傲自满,生活进步就会戛然而止。不论你对某件事多么擅长,总有可以不断提高的地方。学习一项新技..
文档关键字: 职场生涯,职场心态,自卑思想
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简介:古话说,“三寸之舌,强于百万雄师;一人之辩,重于九鼎之宝。”对于职场人来说,好口才可以为人际增色,为团队沟通助力,为团队协作加油,只有在职场中“会说话”,才能更好地完成交流思想、传授方法、传承经验的工作目的。“会说话”并不是天生..
文档关键字: 会说话,职场,职场达人,职场交流
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简介: 思维导图可以用来帮你的大脑中思考和组织信息。当然,你的脑子也是一个强大的思考系统,但为什么不充分利用思维导图来强化你的思维呢? 如果你从未使用过思维导图:思维导图是个最好的、组织你观点、计划、思想、工作的方式,它以视觉..
文档关键字: 思维导图,事业规划,事业目标
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简介:我们都是在做事,但是每个人都是一个职业,销售人员有销售的职业,财务人员有财务的职业,军人有军人的职业。如果我们不干这一行,我们的生命就结束了,这就叫职业化。好比我们看过的二战电影一样,巴顿将军说:“不打仗,我的生命就结束了!”所..
文档关键字: 员工职业化塑造,员工职业化
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简介: 一、员工离职分类: 1.自请辞职。 2.职务调动离职。 3.退休离职。 4.解雇离职。 5.其他原因离职。
文档关键字: 员工离职,离职处理原则
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简介:第一条:为保证公司人员相对稳定,规定正常的人才流动秩序,特制定本办法。 第二条:本办法适用于集团所有在职员工。
文档关键字: 员工离职,员工离职管理,员工离职流程
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简介: 第一章 总 则 第一条 为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序,特制定本办法。 第二章 辞职程序 第二条 员工应于辞职前至少1个月向其主管及总经理提出辞职请求。 第三条 员工主管与辞职员工积极沟通,对绩效良好的员..
文档关键字: 员工辞职管理,辞职管理
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简介:规范本公司员工离职流程,保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序;避免出现员工辞职期间内消极怠工或离职后因工作交接不清楚,接任人无法胜任工作等状况。
文档关键字: 员工离职,员工离职流程,员工离职细则
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简介:1、正式员工离职需提前一个月提出书面离职申请(填写《离职申请表》),试用期员工应提前10天提出申请。 未按规定提前提出申请而提前离职的,将按照提前离职的天数,扣除每日的基本日工资。
文档关键字: 员工离职管理,离职管理流程图
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