不发“牢骚”的员工不是好员工
简介： 不发“牢骚”的员工不是好员工，因为在他的心里根本没有容下组织的存在，在他的心里只有牢骚所指的内容是他思想的主角。一个好员工要发展起来，必须对他所从事的职业上心，想方设法把自己的职责完成好，并用负责的态度对待组织的发展。
文档关键字： 员工,发牢骚
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拨开职场恶习的疑云
简介： 对绝大多数职场人而言，职场恶习似乎不是一个明晰的概念——人们都能说出几条，但却又无法具体地给出定义，对于职场恶习的产生原因和后果也是同样如此。有鉴于此，本刊特别采访了国内知名的职场专家卞秉彬，请他对职场恶习的界定、危害以及克服..
文档关键字： 职场恶习
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别忽略了员工心理援助
简介： 人是企业最宝贵的资源。作为具有社会责任感的组织，除了可以为员工提供优良的职业环境，还应该关注高压力职业环境下员工的身心健康，除了普适性的关心关爱举措之外，能够做到对个体心理危机即时预警和干预，避免不和谐事件的发生。
文档关键字： 员工心理援助
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HR职业生涯规划的三个转变
简介： 经理人的职业生涯管理领域同样如此。过去的20年间，人们对“职业生涯”的理解发生了巨大的变化，这种变化并非由任何一种职业生涯规划的理念或技术所引起。变化来自于外界，来自于整个社会和经济环境。在这种背景下，人们需要做的是首先理解这..
文档关键字： 职业生涯规划,转变
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HR在员工职业生涯规划中扮演的角色
简介： HR工作者在员工职业生涯规划中主要扮演宣传鼓动者、制度建设者、职业导师、培训管理者、组织协调者等五种角色。
文档关键字： HR工作者,员工职业生涯规划,扮演的角色
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