离职面谈：将员工的心永远留在公司
简介： 从某种意义上说，离职员工仍然是公司的人力资源。那么，如何利用这些人力资源，使他们在即将离开之时或者已经离开公司之后继续为公司做贡献呢？离职面谈及面谈信息的利用至关重要。
文档关键字： 离职面谈
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离职管理日记
简介： 本套丛书试图以通俗易懂的全新笔法来分析、解读劳动合同法，让专业类的书籍不再晦涩难懂。丛书共分三册，按照员工入职、在职、离职的时间顺序，将人力资源管理中经常发生的问题，通过虚拟的主人公——人力资源经理雷小凡之口，以日记的形式逐..
文档关键字： 劳动合同 离职管理
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离职雇员泄密怎么办
简介： 最近的一份调查显示，几乎有一半的各行各业专业人士承认当他们跳槽时会带走资料，包括文件、销售协议和合同清单等各种资料，并将它们告诉下一个老板。泄密增加跳槽资本。
文档关键字： 离职雇员泄密
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离职的代价
简介： 离职一般分为被动离职和主动离职，虽然劳动法有明确约定条款，但对于不同性质的企业/单位，实际操作上存在较大差异。
文档关键字： 离职代价
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离开了优秀大型企业你该怎么干？
简介： 优秀的企业是由优秀的人才干出来的，优秀的企业必然会培养出优秀的人才。然而，优秀大型企业人才在离开优秀大型企业后，到了其他企业却遇到了诸多不适应，甚至无法干下去。离开优秀的企业的优秀人才前两三年很难干好，这已成为世界优秀企业培养..
文档关键字： 优秀大型企业,人才特征,跳槽尴尬,跳槽军规
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九月跳槽“明目仗胆”跳爆身价
简介： 如何找回走失的果敢，如何扔掉侥幸的心理，金九银十看似很长的两个月，你是不是要观望一番，左挑右选找到满意职位？跳槽的精髓在于“引爆”身价，为你的竞争力找一个最恰当的买家，这才有利于长远发展。
文档关键字： 跳槽,跳爆身价,职业顾问案例
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警惕组织人事中的“盆地现象”
简介： 所谓“盆地现象”原本是一个地理学名词，盆地系指四周较高中间较低、相对封闭的一种地形。这种地形当然有其独特的优点，但往往也有很多缺陷，比如由于缺少与外界的空气交换，往往气候比较闷热、空气不新鲜等。后来有人把它用在城市建筑中，比喻..
文档关键字： 盆地现象,盆地现象的表现,盆地现象的原因,破除盆地现象
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警惕：裁员后遗症
简介： “裁员”是企业应对激励的市场竞争变化，进行组织机构变革而必须面临的一个重要的、棘手的问题，然而，如何处理好裁员问题并非轻而易举。有统计表明，企业得罪了一位顾客就会失去十五位潜在客户，同样道理，如果企业有了一次不适当的裁员，也可..
文档关键字： 裁员,裁员艺术,善待被裁员工
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