管理沟通案例分析
简介：一个错误交流给人们心灵和组织带来的是巨大伤害和损失，而有效的交流沟通可以实现信息的准确传递达到与其他人建立良好的人际关系，借助外界的力量和信息解决问题的目的。因此，组织成员在工作中必须掌握好有效的沟通技巧和沟通策略，以适应不同的..
文档关键字： 管理沟通,案例分析
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管理是真正的核心竞争力
简介： “在以技术为主导的企业里，管理往往容易被人忽略。其实，从某种意义上讲，管理才是真正的核心竞争力。”中国北车长春轨道客车股份有限公司（下简称长客）战略管理部部长白晓莉深有感触地说。
文档关键字： 管理,核心竞争力
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管理者必备的领导力三要素
简介：无序的管理，即使你忙得焦头烂额，也不一定有好结果。只有设立清晰的目标，增强与员工之间的沟通，彼此间建立信任，才会取得事半功倍的效果。而这几要素，现在成了有效管理的基石。
文档关键字： 管理者,领导力要素
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海底捞管理的智慧
简介：社会动物是有移情能力的，笑与哭都会传染。这就是为什么很多顾客说，到海底捞吃饭很高兴，因为他们的服务员都愿意笑。看，海底捞的超值服务体现出来的：海底捞不仅有火锅，还能让你笑，千金难买一笑！
文档关键字： 海底捞管理智慧,海底捞企业文化
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基业长青的真正驱动力
简介：过去30多年，中国商业界对于西方思想，形成了“一边倒”风气，缺乏必要的反思与质疑。实际上，且不谈西方的商业思想是否可以解决中国市场问题，就是思想本身是否正确也是存疑。比如本文指出的吉姆·柯林斯流传甚广的著作《基业长青》，对基业长青..
文档关键字： 西方商业思想,基业长青,产品营销方法
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近8成中国人希望在工作中能被尊重
简介： 调查结果表明，绝大部分中国人在中国工作都希望“能够被人尊重”、“自己在工作方面能够有影响力”、“工作都个人成长有帮助”、“工作上有成就感”、“工作能够得到认可”。从这一调查结果，我们可以发现，中国人在工作中最看重的并不是“薪资..
文档关键字： 员工需求,尊重
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酒店人本管理的要素浅析
简介：酒店的人本管理，简单地说就是以酒店员工为中心的人性化管理。这种管理要求酒店把员工看作是企业最宝贵的财富和最重要的资源，充分尊重每一名员工。从人性出发来分析问题，以人性为中心，按人性的基本状况来进行管理的一种管理方式。 酒店..
文档关键字： 酒店人本管理,文化背景,价值观,员工管理,管理化境
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跨文化沟通的问题分析
简介： 跨文化沟通（Cross-Cultural Communication），通常是指不同文化背景的人之间发生的沟通行为。因为地域不同、种族不同等因素导致文化差异，因此，跨文化沟通可能发生在国际间，也能发生在不同的文化群体之间。所谓跨文化沟通，是在这样一种情况..
文档关键字： 跨文化沟通,世界是平的
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