员工关系

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  入职签收资料：服务派遣单(样表）

  简介：入职签收资料：服务派遣单(样表）

  文档关键字： 入职签收资料,服务派遣单,入职,服务派遣

  级别：| 积分：0 分 | 大小：26.50KB | 下载：5471次 | 上传：2012-09-03

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  人力资源管理法律实务手册

  简介：第一部分 热点问题速查篇 第一章 HR法律热点问题速查； 第二章 HR法律热点案例； 第二部分 人力资源法律全解析 第一章 招聘与面试过程法律； 第二章 校园招聘法律；

  文档关键字： 人力资源管理,法律实务手册,HR法律热点,校园招聘法律,招聘,面试

  级别：| 积分：100 分 | 大小：320.00KB | 下载：5979次 | 上传：2012-09-03

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  企业与员工间的亲兄弟明算帐

  简介：现代企业员工关系管理工作包括许多内容，但在劳资关系中建立守法守规、互惠互利经济关系却是员工关系管理核心，我个人不太赞同以“亲兄第明算帐”原则处理企业与员工之间的关系，可企业是活在“适者生存”的竞争市场中，逐利是资本的圣经，人力资..

  文档关键字： 员工关系管理,劳资关系

  级别：| 积分：0 分 | 大小：16.00KB | 下载：5437次 | 上传：2012-09-03

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  派遣员工履历表

  简介：派遣员工履历表

  文档关键字： 派遣员工履历表,劳务派遣,员工履历表

  级别：| 积分：0 分 | 大小：113.50KB | 下载：5225次 | 上传：2012-09-03

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  女工下班被撞伤公司拒赔　诉讼时效应如何确定

  简介：职工发生工伤后，在一些用工不规范的单位，往往就会发生劳动纠纷。这时工伤者一定要注意下面几件事：工伤认定是纠纷发生后的首要事情，如果单位不主动申请工伤认定，受伤职工可自行申请，但一定要在事故发生之日起1年内。当劳动部门做了工伤认定..

  文档关键字： 工伤鉴定,工伤赔偿,劳动争议,诉讼时效

  级别：| 积分：0 分 | 大小：13.50KB | 下载：5217次 | 上传：2012-09-03

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  冒用身份应聘上岗左眼受伤构成工伤

  简介：　冒用他人身份证应聘上岗，不料工作时左眼落入异物，导致角膜穿通伤，单位以当事人吴欢存在欺诈行为进入公司工作为由，对劳动部门认定吴欢构成工伤决定不服，于2008年7月向无锡南长法院提出行政诉讼，要求劳动部门撤销其作出的工伤认定决定。

  文档关键字： 冒用身份应聘上岗,工伤,工伤认定

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  离职原因为空白　一公司因举证不足被判败诉

  简介： 法院经审理后认为，在原告公司制作的格式化《离职结算单》中“离职原因”未注明具体的离职原因，公司也没有提供证据证明是江小姐自行离职，在此情况下，应当作出不利于提供格式条款一方的解释，而且原告公司也向被告江小姐开具了退工单，因此法..

  文档关键字： 离职原因,劳动争议,劳动合同解除

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  劳务派遣协议[ok]

  简介：人员派遣协议

  文档关键字： 人员派遣协议,劳务派遣协议,劳务派遣

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  劳务派遣的优势

  简介：劳务派遣，可以为企事业单位带来很多好处。

  文档关键字： 劳务派遣,劳务派遣优势

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  劳务派遣操作

  简介：一、劳务派遣员工入职程序； 二、劳务派遣员工离职程序； 三、社会保险关系建立、转移、接续和补缴； 四、结算工作； 五、享受社会保险待遇注意事项；

  文档关键字： 劳务派遣,入职程序,离职程序,社会保险待遇

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