组织与人的对立统一
简介： 一、巴纳德理论； 二、西蒙理论； 三、组织行为学； 四、德鲁克理论。
文档关键字： 巴纳德理论,西蒙理论,组织行为学,德鲁克理论
级别：| 积分：60 分 | 大小：361.00KB | 下载：5974次 | 上传：2012-10-18
比尔·盖茨用人的11条准则七
简介：微软的师傅带徒弟制度； 提供系列培训； 充分交流、相互学习； 适合本土化的培训方式； 给中国企业的忠告。
文档关键字： 比尔·盖茨,用人准则
级别：| 积分：60 分 | 大小：36.00KB | 下载：5977次 | 上传：2012-10-17
比尔·盖茨用人的11条准则三
简介：（一）谁都可以给盖茨发邮件； （二）消除等级隔阂的措施； （三）用小事“宠”着，用网络“罩”着； （四）给中国企业的忠告。
文档关键字： 比尔·盖茨,用人准则
级别：| 积分：60 分 | 大小：52.50KB | 下载：5451次 | 上传：2012-10-17
比尔·盖茨用人的11条准则十
简介： （一）比尔·盖茨是个天生的工作狂； （二）残酷的微软； （三）保持激情的措施； （四）让激情“贴着地面运行”； （五）给中国企业的忠告。
文档关键字： 比尔·盖茨,用人准则
级别：| 积分：60 分 | 大小：48.00KB | 下载：5894次 | 上传：2012-10-17
比尔·盖茨用人的11条准则十一
简介： （一）愿意聘用曾经犯过错的人； （二）以公司前途做赌注； （三）给中国企业的忠告。
文档关键字： 比尔·盖茨,用人准则
级别：| 积分：60 分 | 大小：37.00KB | 下载：5687次 | 上传：2012-10-17
比尔·盖茨用人的11条准则四
简介：（一）不以穿着打扮衡量员工； （二）让员工拥有最好的工作环境； （三）营造宽松的工作氛围； （四）提供最好的研究环境； （五）给中国企业的忠告。
文档关键字： 比尔·盖茨,用人准则
级别：| 积分：60 分 | 大小：58.00KB | 下载：6322次 | 上传：2012-10-17
比尔·盖茨用人的11条准则五
简介：（一）比尔·盖茨是团队精神的凝合器； （二）微软公司对团队精神的理解； （三）知识地图，协调员工与团队的发展； （四）招聘时就要考查团队精神； （五）给中国企业的忠告。
文档关键字： 比尔·盖茨,用人准则
级别：| 积分：60 分 | 大小：37.50KB | 下载：6122次 | 上传：2012-10-17
比尔·盖茨用人的11条准则一
简介：一、比尔·盖茨崇尚天才； 二、员工参与是关键； 三、面试题目“稀奇古怪”； 四、面试一场严峻的考验； 五、程序员必须是工作狂； 六、给中国企业的忠告。
文档关键字： 比尔·盖茨,用人准则
级别：| 积分：60 分 | 大小：40.00KB | 下载：6216次 | 上传：2012-10-17
企业变革与企业文化
简介：企业变革的基础 ； 二个必须绝对遵守的观念； 从老板开始进行变革； 领导班子的价值观或想法对企业文化起着决定性的影响。 大企业病造成变革的困难。
文档关键字： 企业变革,企业文化
级别：| 积分：100 分 | 大小：235.00KB | 下载：6436次 | 上传：2012-10-17
企业精神文化与培育
简介：一、企业精神文化的含义及主要内容； 二、企业价值观； 三、企业精神。
文档关键字： 企业精神文化；企业价值观
级别：| 积分：60 分 | 大小：433.50KB | 下载：6335次 | 上传：2012-10-17
手机扫描下载，想看就看
