简介:知识经济时代成功法则; 改变管理的理念; 员工思维观念的了解; 员工性格分析; 员工行为分析; 员工成熟度掌握; 知识员工的管理; 经理人员性格分析; 经理人员行为分析; 领导方式连续带; 激励方法与技巧; 领导效率的类别; 员..
文档关键字: 员工思维观念,员工性格,员工行为,知识员工,经理人员,领导方式,激励方法与技巧,领导效率,职业生涯
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简介:一、劳动关系调整模式中的劳动合同 (我们为什么选择劳动合同立法); 二、立法背景、目的、体系; 三、《劳动合同法》立法总则的变化; 四、调整个别劳动关系——劳动合同;、 五、调整集体劳动关系—集体合同与工会的作用; 六、有关劳务..
文档关键字: 劳动合同法,集体合同,工会,劳动派遣
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简介:第一章 激励概述 第一节 激励基本概念 第二节 激励理论基础 第三节 激励机制 第二章 薪酬 第一节 工资 第二节 奖金 第三节 津贴 第四节 薪酬调整 第三章 雇员福利 第四章 社会保障 第一节:社会保障体系 第二节:社会保险
文档关键字: 薪酬,激励,薪酬激励
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简介:第一篇 内部管理细则文本; 第二篇 企业生产经营管理制度文本; 第三篇 计划管理制度文本参考格式; 第四篇 统计管理制度文本参考格式; 第五篇 原始记录工作管理制度文本参考格式; 第六篇 审计工作制度文本参考格式; 第七篇 计量..
文档关键字: 361体育公司,企业管理制度
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简介:回望联想、海尔、万科等优秀企业20年来走过的道路,我们看到一条非常清晰的发展轨迹:这批新兴企业以对市场机会超常规的敏锐和把握,遵循社会平均利润率的回报原则,通过规范企业运作、提高管理水平,获得了持续、稳健的增长。在背后,是它们为实..
文档关键字: 企业文化,企业文化机制,文化
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简介:xxxx(中国)有限公司的价值观; xxxx(中国)有限公司的目标; 公司概述; 诚信:XX公司的方针; 聘用与离职; 工作时间; 报酬; 休假; 员工福利; 员工培训与发展; 奖惩制度及其他; 办公室规章;
文档关键字: 员工手册,员工关系
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简介: 本套丛书试图以通俗易懂的全新笔法来分析、解读劳动合同法,让专业类的书籍不再晦涩难懂。丛书共分三册,按照员工入职、在职、离职的时间顺序,将人力资源管理中经常发生的问题,通过虚拟的主人公——人力资源经理雷小凡之口,以日记的形式逐一..
文档关键字: 劳动合同法,人力资源管理,管理日记
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简介: 本套丛书试图以通俗易懂的全新笔法来分析、解读劳动合同法,让专业类的书籍不再晦涩难懂。丛书共分三册,按照员工入职、在职、离职的时间顺序,将人力资源管理中经常发生的问题,通过虚拟的主人公——人力资源经理雷小凡之口,以日记的形式逐..
文档关键字: 劳动合同 离职管理
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简介: 么能让每一位离开的员工说公司好?秘诀是什么?我认为最关键的一点就是得益于惠普的人性化管理。我想,惠普能让离职的员工这样地爱戴、眷恋公司,这是任何一家外资企业、国有企业和民营企业都无可比拟的。这是惠普坚持人性化管理、真正实施人性..
文档关键字: 人性化管理,惠普
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简介: 一.著名公司的企业文化; 二.企业文化塑造案例; 三.企业文化创新案例; 四.品牌文化塑造案例;
文档关键字: 企业文化,著名公司,案例
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