简介: 个体以不同的方式处理人际冲突。图1提供了理解和比较5种人际冲突处理方式的模型。根据这些方式在2个维度上的位置来确定他们究竟是哪一种,即对自我的关注和对其他人的关注。要满足你自己利益的愿望依赖于你追求个人目标的武断或不武断的程度。..
文档关键字: 冲突处理,管理
级别:| 积分:0 分 | 大小:40.00KB | 下载:5307次 | 上传:2012-07-25
简介:用“简单”挑战自我 ; 穿过复杂走向简单; 简单管理的“白沙版”; 企业的目的很简单:创造顾客; 争取企业价值链的全景式简单; 诚信是简单管理的灵魂; 头脑清醒意志坚定的人才是最简化的; 简单管理是一种智慧 ; 表述是简单的..
文档关键字: 简单管理,企业文化
级别:| 积分:0 分 | 大小:95.50KB | 下载:5293次 | 上传:2012-08-06
简介:企业成功之道 企业文化的四个层次 企业文化的建设 企业管理的“馒头之道”
文档关键字: 企业文化,,文化,企业文化管理
级别:| 积分:0 分 | 大小:480.00KB | 下载:5191次 | 上传:2012-09-17
简介:海尔定律(即斜坡球体论):企业如同爬坡的一个球,受到来自市场竞争和内部职工惰性而形成的压力,如果没有一个止动力它就会下滑,这个止动力就是基础管理。依据这一理念,海尔集团创造了"OEC管理",即海尔模式,这个模式是"制度管理"。在此基础..
文档关键字: 企业文化,海尔定律,,文化
级别:| 积分:0 分 | 大小:16.00KB | 下载:5177次 | 上传:2012-09-17
手机扫描下载,想看就看