文秘能力测评
简介： 文秘能力指对言语或表格式的材料细节的知觉能力。办公室职员应该有较好的文秘能力。
文档关键字： 文秘能力测评
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台企招聘考题怪 选如厕蹲位测心理压力
简介：台企招聘考题怪 选如厕蹲位测心理压力
文档关键字： 招聘怪题,心理压力测试
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事业心测评
简介： 虽然说仅有事业心并不能够保证一定可以取得事业的成功，但没有事业心的人则绝对不可能有什么大的成就。每一个成功人士都有一颗很强的事业心，都希望自己成为一个优秀的、出类拔萃的人。
文档关键字： 事业心测评
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胜任素质模型介绍
简介： 胜任素质模型在理论上具有相当的优越性，在西方国家企业的实践中也取得了良好的效果。但由于文化适应性、人员素质以及基础管理的限制，注定现阶段它还无法在我国大多数企业真正运行，而只能作为一种观念的引入，影响传统人力资源管理体系。
文档关键字： 胜任素质模型, 组织薪酬体系
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胜任能力素质模型在“三三法”面试中的应用
简介： 一、胜任能力素质模型的起源 ； 二、建立胜任能力素质模型 ； 三、胜任能力素质模型构造结构化面试体系的流程； 四、基于胜任能力素质模型的“三三法”行为事件面谈。
文档关键字： 胜任能力素质模型,结构化面试体系,“三三法”行为事件面谈
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胜任力模型构建三步曲 招聘培训晋升评估一把抓
简介： 一、构建胜任特征辞典； 二、构建胜任力模型； 三、人力素质测评与胜任力模型的检验修正。
文档关键字： 胜任特征辞典,胜任力模型,人力素质测评
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胜任力模型的三大不足
简介： 哈佛大学麦克里兰提出胜任力理论，已经影响了很多国内外企业，并成为诸多企业备受推崇的理论。就胜任力理论在中国的发展与实践而言，笔者认为胜任力理论本身的局限性也是显而易见的，麦克里兰的理论强调“胜任力”是在一个相同的岗位上，绩效优..
文档关键字： 胜任力模型,理论层面问题
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如何建立员工素质测试？
简介： 人力资源的竞争应该是企业“生命之源”“发展之本”。现在很多企业的老总都认识到了这一点，并希望拥有一支高素质的队伍。要获得高素质的队伍，一般来说有两条途径：一是通过“相马”，招聘高素质有潜力的员工；一是通过“赛马”，来培养培训高..
文档关键字： 员工素质测试,胜任特征模型
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如何保证能力素质测评的信度和效度
简介： 人才测评的主要工作是通过各种方法对被试者加以了解，从而为企业组织的人力资源管理决策提供参考和依据。经过长期的发展和适应不同情况的需要，形成了多种人才测评方法。而人才素质测评作为一项重要的人事技术，已经为越来越多的企业人力资源部..
文档关键字： 能力素质测评,人才测评,信度,效度
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