《人员素质测评-10》胜任特
简介：一、胜任特征评价法的背景； 二、胜任特征的基本概念； 三、胜任特征评价方法； 四、胜任特征评价的步骤； 五、胜任特征的五大类通用模型； 六、通用胜任特征字典；
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《人员素质测评-9》情景模拟
简介：第一节概述； 第二节主要形式； 第三节情景模拟的设计； 第四节情景模拟的操作； 第五节题型示例； 第六节案例精选；
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《人员素质测评-8》应试技巧及情景模拟_第8章应试
简介：1、面试不卑不亢； 2、面试的积极因素； 3、面试时，您将面对哪些问题； 4、面试以细节取胜； 5、求职面试，你准备好了吗？ 6、求职中的“多米诺”效应； 7、如何给自己开价； 8、如何应对面试“冷场”； 9、三大择业法则助你成功； 10..
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《人员素质测评-7》面试
简介：第一节概述； 第二节理论基础； 第三节方法技巧； 第四节面试制题；
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《人员素质测评-6》知识考试
简介：第一节概述； 第二节题型； 第三节制卷；
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《人员素质测评-5》心理测验
简介：艾克森情绪稳定性测评；
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《人员素质测评-4》方法比较
简介：第一节测评方法简介； 第二节各种测评方法的比较；
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《人员素质测评-3》测评指标体系的建构
简介：第一节概述； 第二节指标设计的方法与技术； 第三节测评指标量化方法与技术； 保险推销员自我效能感量表的建构；
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《人员素质测评-2》测评原理
简介：第一节测量概述； 第二节素质测评的性质；
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《人员素质测评-1》导论
简介：第一节基本概念； 第二节主要类型； 第三节素质测评的主要功用；
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