员工招聘制度手册
简介：为保证公司各岗位能够及时有效地补充所需的优秀人才，满足公司不断发展的需要，健全人才选用机制，根据公司人事管理制度，特制定本规定(一览专家文档)
文档关键字： 员工招聘,招聘制度,招聘制度手册
级别：| 积分：0 分 | 大小：26.00KB | 下载：4065次 | 上传：2013-10-12
HR为什么会选错求职者呢？
简介：没有哪家公司能负担得起招到错误之人的错误——尤其是这种错误一次又一次地发生。 招聘到正确的求职者对任何一家企业都是至关重要的，这对员工数量较少的小公司尤其如此。(一览专家文档)
文档关键字： 招聘错误,求职者,HR
级别：| 积分：0 分 | 大小：51.50KB | 下载：4065次 | 上传：2013-10-11
招聘启事 你觉得很简单？
简介：要知道，写招聘启事只是HR众多必备技能中最基本的一项。但有没有人想过，为什么同样的招聘启事以不同的形式表现出来对应聘者的吸引力却不同？(一览专家文档)
文档关键字： 招聘启事,高级人才,吸引力
级别：| 积分：0 分 | 大小：45.50KB | 下载：4066次 | 上传：2013-10-10
看网络时代如何进行招聘管理
简介：随着网络越来越深入人心，网络化的管理工作也开始扮演越来越重要的角色。放眼现在的招聘方式，网络招聘已不容忽视，并随着国内网民人数的不断提高而日渐成为主体，网络招聘的种种便利也使她倍受青睐，这也正是网络时代给予我们的厚礼。(一览专家..
文档关键字： 网络时代,网络招聘,招聘管理
级别：| 积分：0 分 | 大小：24.50KB | 下载：4068次 | 上传：2013-10-09
HR如何使招聘广告更诱人？
简介：因为略懂设计的原因，每次去招聘会都喜欢到各个公司的摊位逛逛，看看不同的招聘广告。招聘广告就像门面，一张设计简明、讲究、重点突出的招聘广告，可以为公司加分，甚至能帮你招到合适的人才。(一览专家文档)
文档关键字： 招聘广告,招聘广告设计,HR,人才
级别：| 积分：0 分 | 大小：26.00KB | 下载：4068次 | 上传：2013-10-09
HR如何吸引求职者？
简介：如何在人力资源管理实践中识别富有适应力的员工呢？管理者可以从以下四个方面考虑：一、问题解决适应行为，二、个人学习适应行为，三、人际文化适应行为，四、压力管理适应行为(一览专家文档)
文档关键字： HR,求职者,人力资源管理
级别：| 积分：0 分 | 大小：58.50KB | 下载：4067次 | 上传：2013-10-09
社交网络在校园招聘中的应用策略
简介：越来越多的企业意识到招募、激励、保留高质量人才是企业成功的密器。而校园招聘作为高素质、高潜质人才获取的渠道，是各大企业人才争夺的焦点。(一览专家文档)
文档关键字： 校园招聘,社交网络,招聘策略
级别：| 积分：60 分 | 大小：392.50KB | 下载：4067次 | 上传：2013-10-08
社会化招聘的思考：招聘是一场相亲
简介：社会化招聘是方兴未艾，大势所趋。这也引发了我对社会化招聘的一些思考，先从我自己亲身经历说起吧。(一览专家文档)
文档关键字： 社会化招聘,筛选简历,信息渠道
级别：| 积分：60 分 | 大小：39.50KB | 下载：4111次 | 上传：2013-09-28
《上海市人才招聘会管理试行办法》
简介：第一章 总则 第二章 人才招聘会 第三章 主办单位 第四章 招聘单位与应聘者 第五章 监督管理 第六章 附则
文档关键字： 人才招聘会,招聘会管理试行办法
级别：| 积分：60 分 | 大小：28.00KB | 下载：5311次 | 上传：2013-06-17
盛彤实业人员招聘制度
简介： 1、目的； 2、适用范围； 3、部门职责； 4、人员招聘； 5、招聘流程； 6、 附件。
文档关键字： 盛彤实业,招聘制度
级别：| 积分：0 分 | 大小：30.02KB | 下载：5376次 | 上传：2013-03-19
手机扫描下载，想看就看
