招聘与配置

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  面试回答参考评分

  简介：面试回答参考评分

  文档关键字： 面试回答参考评分

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  面试官应当注意哪些问题（培训师面试用）

  简介：一、为什么要讲面试中的问题？ 二、面试中常见的问题有哪些？ 三、如何避免出现这些问题？

  文档关键字： 面试中常见问题,避免技巧

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  面试官：企业形象的代表

  简介： 面试过程的重要性不言而喻。对企业来讲，面试官代表企业，他的表现直接反映了企业形象；对应聘者而言，面试是道门槛，最终决定是否被录用。 面试官如何应对面试？面试如何顺利进行？面试官应该注意哪些问题？……这些是面试官常常遇到的问题。..

  文档关键字： 面试流程,面试过程应注意的细节

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  面试分类

  简介： 面试根据不同的标准可以分为不同的类型。

  文档关键字： 面试分类

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  面试发问的十四准则

  简介： 面试发问的十四准则

  文档关键字： 面试发问的十四准则

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  面试发问的技巧和策略

  简介： 面试发问的技巧和策略

  文档关键字： 面试发问的技巧和策略

  级别：| 积分：0 分 | 大小：1.33KB | 下载：4744次 | 上传：2012-11-27

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  面试的组织：观察与聆听

  简介： 面试组织中观察与聆听的技巧。

  文档关键字： 面试,观察,聆听

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  面试的十二种高级错误

  简介： 在求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们权称之为“高级”错误。笔者总结近10年跨国公司人力资源管理工作之经验，列举出常见的..

  文档关键字： 面试,高级错误

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  面试的内容及分类

  简介： 面试的内容；面试的程序；面试的分类。

  文档关键字： 面试内容,面试程序,面试分类

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  面试的基本模式

  简介： 面试是评价应聘者素质特征的一种考试方式，根据招聘对象的水平，面试常采用不同的模式。面试的模式按应聘者的行为反应可分为言谈面试和模拟操作面试。

  文档关键字： 面试模式,言谈面试,模拟操作面试

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