微表情与面部肌肉分析
简介：情绪与理智 人在不急（有效的刺激）的时候是理智的主人 人急（有效的刺激）的时候，人是情绪的奴隶 情绪和理智，都是神经系统用来处理外部信息的功能 理智适合处理比较理智的情境，而情绪更接近动物的本能，更适合比较强烈的刺激
文档关键字： 微表情,面部肌肉分析
级别：| 积分：0 分 | 大小：3.11MB | 下载：3978次 | 上传：2014-03-18
【笔试题】著名企业招聘典型试题精选 (3)
简介：一、下面的每一道试题都是按某种规律排列的数列，但其中缺少一项或两项，请你仔细观察数列的排列规律，然后从四个供选择的答案中选择出你认为最合适、最合理的一个 1．56，66，78，82，( ) A．98 B．100 C．96 D．102 2．7/9，13/9，20..
文档关键字： 企业招聘,笔试题
级别：| 积分：0 分 | 大小：41.50KB | 下载：3975次 | 上传：2014-03-17
美的集团校园招聘测评项目
简介：第一部分 项目背景综述 第二部分 项目成果汇总 第三部分 美的集团校园招聘题库内容说明及使用指导 第四部分 美的集团校园招聘题库后续应用建议
文档关键字： 美的集团,校园招聘
级别：| 积分：0 分 | 大小：1.36MB | 下载：3963次 | 上传：2014-03-17
美的招聘管理办法（全套流程）
简介： 为规范生活电器事业部招聘方法，简化招聘流程，明确招聘费用支出，使生活电器事业部招聘工作真正做到规范化、专业化、高效化，特制订本办法。
文档关键字： 美的招聘管理,招聘流程
级别：| 积分：0 分 | 大小：38.05KB | 下载：3960次 | 上传：2014-03-17
美的集团新员工招聘计划方案
简介： 2001年毕业生需求较上年进一步增长，接收目标重点针对高层次、复合型毕业生，并适当增加大专层次的毕业生。计划接收大专以上毕业生672人，其中硕士87人，本科461人，大专124人。
文档关键字： 美的集团,新员工,招聘计划
级别：| 积分：0 分 | 大小：153.00KB | 下载：3952次 | 上传：2014-03-17
校园招聘实施手册
简介：1、本手册主要用于校园招聘实施阶段，供各单位参考借鉴； 2、本手册旨在通过规范的招聘流程与专业的甄选工具，保证招聘质量； 3、本手册主要用于人力资源工作人员及业务体系面试官群体使用，各单位应严格做好09校园招聘面试实施过程的标..
文档关键字： 校园招聘,美的集团
级别：| 积分：100 分 | 大小：383.00KB | 下载：3952次 | 上传：2014-03-17
【笔试题】著名企业招聘典型试题精选 (2)
简介：【笔试题】著名企业招聘典型试题精选
文档关键字： 笔试题,名企招聘
级别：| 积分：0 分 | 大小：32.50KB | 下载：3964次 | 上传：2014-03-17
【笔试题】著名企业招聘典型试题精选
简介：IBM代表性考题 1.Describe your greatest achievement in the past 4-5 years? 2. What are your short & long term career objectives? What do you think is the most ideal job for you? 3. Why do ..
文档关键字： 企业招聘,笔试题
级别：| 积分：0 分 | 大小：41.00KB | 下载：3949次 | 上传：2014-03-17
【笔试题】著名企业招聘典型试题精选 (1)
简介：1、我们为什么要雇请你呢？ 2、你认为自己最大的弱点是什么？ 3、你最喜欢的大学课程是什么？为什么？ 4、你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？ 5、你在大学期间最喜欢的老师是谁？ 6、你能为我们公司带来什么呢？ 7、最能概..
文档关键字： 企业招聘,笔试题
级别：| 积分：0 分 | 大小：112.50KB | 下载：4005次 | 上传：2014-03-17
不同岗位的面试问题
简介： 如果你是某事的负责人的话，你很容易让他人听你的；但是，当你不是负责人时，让别人听自己的话是非常难的事。想要培养自己影响他人的能力的话，得通过与他人的共同的理想和目标来建立个人关系。那些拥有影响力并能感召他人的应聘者通常能够使同..
文档关键字： 岗位面试问题,面试问题
级别：| 积分：0 分 | 大小：129.18KB | 下载：3993次 | 上传：2014-03-16
手机扫描下载，想看就看
