HR经常会用到的28个面试问题
简介：不管是首次面试还是跳槽求职，每次面试前都不得不拿出十二分精力来对待。看起来除了自我介绍外，面试官的所有面试问题似乎不尽相同，但不管面试问题多么千奇百怪，其主要目的都是在最短时间内了解最多的个人信息。万变不离其宗，面试时95%的面试..
文档关键字： HR,面试问题,基本情况,工作模式
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HR如何应对包装过的求职者
简介：在求职者求职面试的过程中，考官对求职者的印象起着决定性的作用。由于考官掌握生杀大权，求职者会动用一切印象整饰策略以使考官形成良好的印象。对于人力资源管理者来说，掌握求职者常用的印象整饰策略，对于正确的考察求职者能力、素质和个性特..
文档关键字： HR,求职者,印象整饰策略,人力资源管理
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电话面试要掌握的十个技巧
简介：当HR面对较多简历无法一一面试的时候，会先通过电话面试来筛选应聘者。电话面试短则5分钟，长的会有20-30分钟，取决于HR对应聘者的判断。作为应聘者，突然接到电话面试应如何应对呢?(一览专家文档)
文档关键字： 电话面试,电话面试技巧,简历筛选
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招聘与选拔
简介：一、 招聘的目的、定义和意义 二、 招聘工作的基础 三、 招聘的过程和步骤 四、 招聘的理念 五、 招聘的影响因素 六、 招聘中出现的新趋势(一览专家文档)
文档关键字： 招聘,求职者,人力资源规划,招聘面谈
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人才招聘，赢在主动
简介：要想解决招聘难的问题，我们必须让工作主动走出去，要工作去找求职者，这已经成为招聘市场不可逆转的趋势(一览专家文档)
文档关键字： 人才招聘,心态转变,求职者
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是什么摧毁了你的面试？
简介： 职场心理专家分析，基于充分准备但依然导致面试失败，最可能的原因是求职者带着心魔与面试官交流，引起了面试官的反感，摧毁了面试成功的可能性。以下由职场心理专家为你揭露导致面试失败的四大心魔，并详细解析应对的技巧。
文档关键字： 职场,心理专家,面试,面试失败,面试技巧
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求职时 急功近利要不得
简介： 求职时 急功近利要不得 找工作时遇到的一个比较普遍的问题就是不清晰自己的目标，把大量的精力都耗费在做自己并非真心想做的事情上，然后发现这些违背自己意愿的事情并未给自己带来任何益处，因此感到很抑郁，体现在饮食、朋友交往、睡眠等方..
文档关键字： 求职,求职指导,心态
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面试这件小事
简介： 很可能你的专业水平很高，考官问你的工作上的问题你都对答如流；也有可能你经验不足或是运气不太好，需要对自己不熟悉的工作提出解决方案。
文档关键字：
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面试官必用工具——十种提问方式
简介：提问技巧的灵活性十分关键：你必须做的很自然，除了自己外没有人意识到你的意图。适合一种情况的提问方式在另一种情况下可能给你虚假、误导信息或更糟的是完全没有信息。以下12中技巧将帮助你随机应变，使你每次都能一击即中。
文档关键字： 面试,面试提问,面试提问方式
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