管理咨询工具方法—招聘工具箱
简介：成功招聘的秘诀；招聘程序；明确职位标准；刊登招聘广告 ；企业介绍；招聘渠道；内部寻找；外部寻找；关系推荐；甑选过程；记录第一印象；面试程序；进行推荐人调查；录用通知；录用通知；录用通知；聘用条款及规定 ；入职培训；入职培训程序
文档关键字： 招聘工具箱,招聘程序,招聘渠道,面试,入职培训
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企业最重视新人的哪五个方面
简介： 现代职场竞争越来越激烈，如何在众多的求职者中脱颖而出，每个求职者都是想尽了办法，但是你真正了解企业想要什么样的人才吗？知道企业选择人才时看重的是你哪些能力吗？那就赶快来看一下企业希望新人所具备的五种素质吧！
文档关键字： 企业选人标准,人才素质
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招聘如何为公司带来竞争优势
简介：招聘流程及可能的误区； 经理怎样控制招聘成本； 人力资源部和部门经理要各尽其职； 雇佣中的误区； 选才如何给公司带来竞争优势； 人力资源部和其它部门经理的职责； 面试选才的方法； 怎样根据围度设定面试计划； 面试开始的技巧..
文档关键字： 招聘,竞争优势,面试
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喔！我喜欢和你……
简介：觉察自己喜欢的人际特质，了解他人欣赏的人际特质，进而反省自己与人互动的人际型态。
文档关键字： 人际关系,特质
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变革推动者
简介：1、变革背后的推动者 2、变革对你本人和其它人的影响 3、变革模式的应用和变革过程 4、在管理和维持变革的过程中变革推动者的角色 5、成功进行变革谈判的策略
文档关键字： 变革,,变革推动者
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2011年企业招聘应届毕业生调研报告
简介：一、 参调企业基本情况； 二、 应届毕业生招聘概述； 三、 应届毕业生的招聘渠道及面试； 四、 应届毕业生的入职与晋升； 五、 应届毕业生的薪酬水平； 六、 应届毕业生的保留情况；
文档关键字： 应届毕业生调研,应届生调研报告,应届毕业生
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2012就业难与招工难将加剧 结构性矛盾凸显
简介： 2012就业难与招工难将加剧 结构性矛盾凸显
文档关键字： 就业难,招工难,结构性矛盾
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