人力资源管理
简介：第一章 工作分析与评价； 第二章 员工招聘与甄选； 第三章 员工培训； 第四章 员工考评； 第五章 薪酬管理； 第六章 员工保障管理； 第七章 职业管理； 第八章 人力资源管理信息系统；
文档关键字： 招聘,培训,考评,薪酬管理,员工保障管理,职业管理
级别：| 积分：220 分 | 大小：1,900.50KB | 下载：5137次 | 上传：2012-11-11
知名企业如何选人
简介： 现代企业的竞争首先是人才的竞争 , 人才是企业最宝贵的智力资本。国际上知名企业在人力资源的使用上各具特色 , 各有千秋。
文档关键字： 知名企业,选人
级别：| 积分：0 分 | 大小：28.50KB | 下载：6241次 | 上传：2012-11-11
甄选聘用
简介：第一章 员工招聘 ； 第二章 管理人员的选聘； 第三章 面试与选拔。
文档关键字： 员工招聘,管理人员的选聘,面试与选拔
级别：| 积分：220 分 | 大小：628.50KB | 下载：5192次 | 上传：2012-11-11
招聘与甄选
简介：一、工作分析； 二、人员计划与招募； 三、雇员测试； 四、面试。
文档关键字： 工作分析,人员计划与招募,雇员测试,面试
级别：| 积分：60 分 | 大小：78.50KB | 下载：5907次 | 上传：2012-11-11
招聘与配置1
简介： 员工招聘与配置；招聘准备；招聘实施；招聘活动的评估办法；劳务外派与引进。
文档关键字： 员工招聘与配置,招聘评估,劳务派遣
级别：| 积分：200 分 | 大小：133.50KB | 下载：5009次 | 上传：2012-11-11
招聘如何为公司带来竞争优势
简介： 招聘流程及可能的误区；内部招聘和外部招聘的渠道与优缺点；经理怎样控制招聘成本；人力资源部和部门经理要各尽其职；为经理建立必要的技能；雇佣中的误区；选才如何给公司带来竞争优势；人力资源部和其它部门经理的职责；面试选才的方法……
文档关键字： 招聘流程,招聘误区,招聘渠道,招聘成本,面试方法
级别：| 积分：150 分 | 大小：447.50KB | 下载：5069次 | 上传：2012-11-11
手机扫描下载，想看就看
