美国哈佛商学院人才测评表四
简介：美国哈佛商学院性格评定规则
文档关键字： 美国哈佛商学院,性格评定规则
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美国哈佛商学院人才测评表三
简介：美国哈佛商学院性格测试问卷
文档关键字： 美国哈佛商学院,性格测试问卷
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罗夏墨迹测验
简介： 罗夏墨迹测验是最著名的投射法人格测验。所谓投射法就是让被试者通过一定的媒介，建立起自己的想象世界，在无拘束的情景中，显露出其个性特征的一种个性测试方法。
文档关键字： 罗夏墨迹测验
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论语言测试的信度与效度
简介： 对评估语言测试的极其重要的两个标准(信度、效度)进行了比较全面的论述。信度主要强调 测试的可靠性 ,或者一致性;效度主要强调测试的有效性 ,或者是否达到了测试的目的。并对信度与效 度的分类、相关系数的计算方法及相互关系等进行了阐述。
文档关键字： 信度;,效度;,评估
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论统计调查质量评价的信度与效度
简介：一、统计调查质量及其影响因素； 二、统计调查资料的信度与效度
文档关键字： 统计调查质量,影响因素,信度,效度
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领导力与组织行为能力之职业测评
简介：1. 控制点测量； 2. “大五”人格评价； 3. A型—B型人格自测； 4. 个体需要类型调查问卷； 5. 情商（EQ）测试； 6. 组织承诺问卷； 7. 人际沟通评价； 8. 冲突处理方式问卷； 9. 团队授权评估问卷； 10. 领导问卷； 11. 了..
文档关键字： 控制点测量,“大五”人格评价,Ａ型—Ｂ型人格 个体需要类型 情商测试 组织承诺问卷 人际沟通 团队授权 领导问卷
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领导力测试
简介： 在企业中，发生冲突几乎是必然的。发生冲突的原因很多：员工个性差异，信息沟通不畅，利益分配不均，个人价值观与企业价值观不协调等等。过多的冲突会破坏组织功能，过少的冲突则使组织僵化，因此有必要对冲突进行科学有效的管理。通过下面的测..
文档关键字： 领导力测试,内部冲突管理
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乐观指数测评
简介： 你是个乐观主义者或悲观主义者吗？你透过明丽或灰暗的镜子来看待人生吗？请一一回答以下的问题。
文档关键字： 乐观指数测评
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