招聘与配置

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  教你如何突破“经验”门槛

  简介：在求职中屡屡遭遇经验“坎”的主要是两大群体：一是全职工作经验几乎为零的应届毕业生；二是需要转到新行当而之前没有相关经历的在职人士。对于这两类人来说，解决问题的角度不同，方案也有所不同。

  文档关键字： 应届生求职,工作经验,求职指导

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  教导处主任竞聘演讲稿

  简介：教导处主任竞聘演讲稿

  文档关键字： 教导处主任竞聘演讲稿,竞聘演讲稿

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  简析用人之道

  简介： 用人的真理只有四个字——用人之长。组织的作用在于把个体融合为一定时期内的为共同利益而行动的具有凝聚力的团体。由于个体的差异性，首先要分析个体的优势与劣势，其次在融合期间需要充分利用个体的优势，即做到用人之长。

  文档关键字： 用人之道,招聘

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  急诊室护士长竞聘演讲稿

  简介：急诊室护士长竞聘演讲稿

  文档关键字： 急诊室护士长竞聘演讲稿,竞聘演讲稿

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  会计入职笔试题_财务部

  简介：会计岗位笔试题

  文档关键字： 会计岗位笔试题,应聘,笔试

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  机关中层竞聘演说（推荐）

  简介：机关中层竞聘演说

  文档关键字： 机关中层竞聘演说,竞聘演讲稿

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  护士长竞聘演讲稿

  简介：护士长竞聘演讲稿

  文档关键字： 护士长竞聘演讲稿,竞聘演讲稿

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  海归如何制定求职标准

  简介：目前海归们回国后所从事的行业趋向多元化，据调查，所从事的行业主要分布在金融业(21%)、文化体育教育娱乐业(18%)、商业服务如咨询、法律(15%)、电信及电子信息服务业(9%)、制造业(5%)等。行业选择出现的多元化趋势，说明留学生已经开始变得理性..

  文档关键字： 海归求职,求职标准,职业发展

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  管理者如何实现人尽其才

  简介：通过对人力资源管理课程的学习，使我深受启发。前些日子，听朋友讲了这样一件事情，感慨之余，希望与各位同仁共赏。说有一位老板，将属下员工分为：猪、狗、人三类。他的管理很简单，就干三件事，一是杀猪，二是训狗，三是用人。

  文档关键字： 人才管理,招聘体系

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  关于竞聘电气主管的演讲稿

  简介： 关于竞聘电气主管的演讲稿

  文档关键字： 关于竞聘电气主管的演讲稿,竞聘演讲稿

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