人才经营及招聘技术工具包6
简介：人才经营及招聘技术工具包6
文档关键字： 人才经营,招聘技术,工具包
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人才经营及招聘技术工具包7
简介：人才经营及招聘技术工具包7
文档关键字： 人才经营,招聘技术,工具包
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人才经营及招聘技术工具包8
简介：人才经营及招聘技术工具包8
文档关键字： 人才经营,招聘技术,工具包
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人才经营及招聘技术工具包9
简介：人才经营及招聘技术工具包9
文档关键字： 人才经营,招聘技术,工具包
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秦军明简历
简介：：HXQINJUNMING@163.com
文档关键字： 简介,nongzi,zhongye
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“掺沙子”式录用人才
简介： 在人才录用、使用上“掺沙子”。 在人才构成上，纯度不要太高，特质要多，底色对比要强，力求造成一个交融力极强的混合体。在企业，往往这种人才结构的稳定性要好些和长久些。
文档关键字： 人才录用,掺沙子式
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80后职场新鲜人生存手册
简介：第一章别把求职当成简单的事； 第二章学会面试，才能把握机遇； 第三章初涉职场要学会挑战自我； 第四章要克服自己性格的弱点； 第五章广结善缘，才能开辟局面； 第六章工作需要的不仅仅是热情； 第七章做个主管并不难； 第八章换个角度是..
文档关键字： 职场,80后新鲜人,生存手册,求职,面试
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2011年内部竞聘方案
简介： 一、竞聘原则及竞聘目的； 二、待竞聘岗位； 三、竞聘范围； 四、竞聘评委小组、工作人员构成及权力； 五、竞聘工作流程。
文档关键字： 内部竞聘方案,竞聘原则,竞聘岗位,竞聘范围,竞聘评委小组,竞聘工作流程
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金牌面试官－ －招聘面试及甄选技巧
简介：第一章 准备篇 面试前的准备工作； 第二章 素质篇 心理素质及职业素质； 第三章 标准篇 针对心理素质的问题； 第四章 测评篇 心理测评及能力测评； 第五章 效度篇 面试中的常见问题；
文档关键字： 金牌面试官,招聘面试,甄选技巧,心理素质,职业素质心理素质,心理测试
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经理人如何配合HR雇佣最佳人选
简介： 需要雇佣人的经理为HR的人员把静态的工作需求文件和进行一次好的雇佣所需要的经验和洞察力之间的鸿沟填平。说起来容易做起来难，除非你想要亲自处理那每天的50封求职信（相信我，你不会想那么做的）。这个过程总是不完美的，但是我已经找到一些..
文档关键字： 经理人,HR,雇佣,招聘
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