详细企业员工招聘培训资料
简介：一、员工招聘的概念及意义； 二、员工招聘的基本程序； 招聘的内容； 招募的目的与作用； 招募决策的三个领域； 人事政策； 招募来源； 内部招募； 内部提升； 外部来源； 招募金字塔； 选拔面试； 招聘中的测试； 情景模拟； 招聘..
文档关键字： 招聘,员工招聘,招聘面试
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销售员招聘的面试经
简介：一、面试的成功要素； 二、销售员招聘维度的建立； 三、销售员招聘维度； 四、面试方法的选择；
文档关键字： 面试,销售员招聘面试,招聘
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中国银行笔试面试大全
简介：一、英语；二、综合；四大与银行的比较；中行简介；中行机构；中行笔试面试经；
文档关键字： 中国银行笔试面试,面试,笔试
级别：| 积分：60 分 | 大小：344.50KB | 下载：6051次 | 上传：2012-06-08
终端促销人员的招聘、培训与管理
简介：第一部分 终端促销人员的招聘： 一、招什么人？ 二、在什么地方招？ 三、如何招？ 第二部分：促销员的培训： 第三部分：终端促销员的日常管理；
文档关键字： 终端促销人员招聘,促销人员培训,促销人员管理
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著名讲师招聘技巧讲座课件--《招聘与面试面技巧》
简介：第一讲 招聘为企业带来竞争优势 ； 第二讲 建立经理必备的招聘技能； 第三讲 职位分析与职位评估（上）； 第四讲 职位分析与职位评估（下）； 第五讲 职位描述及具体操作（上）； 第六讲 职位描述及具体操作（下）； 第七讲..
文档关键字： 招聘技巧,面试,招聘与面试
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专业分析：求职面试中最难回答的25个问题
简介：1.介绍你自己； 2.你对我们公司有什么样的了解； 3.为什么你希望来我们公司工作? 4.你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情? 5.你觉得这个职位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么? 6.为什么我们应该雇佣你? 7.你希望在工作中..
文档关键字： 面试,求职面试,面试问题
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追问——提高行为面试效度的关键
简介：何时追问：把握五项原则； 追问要适时、适度，并采用恰当的方式； 追问一定要把握好方式；
文档关键字： 行为面试效度,面试,行为面试,追问
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资深面试官的肺腑之言
简介：举止仪表； 理论素养、政策水平； 综合分析 思维能力； 语言表达能力； 组织协调能力； 责任感与进取心 要点：诚实负责、自信进取； 应变能力和个性稳定；
文档关键字： 面试,面试技巧
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资源共享型招聘模式
简介：一、 人才数据库的建设； 二、 人才数据库的使用； 三、 增强企业对人才的吸引力；
文档关键字： 招聘模式,招聘,资源共享型招聘模式,,人才数据库
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