能力测验在招聘实务中运用
简介： 由于近年来毕业生人数快速增加，为了提升招聘的成功率及效率，A公司从2005年起从某测评公司引入基本能力测验，借以筛选应聘者。在2005年的招聘过程中取得了一定效果，但多数应聘者得分偏高，且比较集中，区分起来有些困难。
文档关键字： 能力测验,招聘
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领导力测试报告样例-施洋
简介： 人作为世界上最复杂的生命体，其性格的形成是个体特质与生存环境交互作用的结果，在多元化的社会环境中，个体往往表现出数种性格类型的组合，而且还表现出一定的发展变化。为了迎合特定环境的需要，个体会表现出特定的行为方式。Paleader在研究..
文档关键字： 领导力测试,报告样例,性格色彩图谱,性格类型
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九种性格：如何跟不同型格的人沟通
简介：九种性格：如何跟不同型格的人沟通
文档关键字： 九种性格,不同型格,沟通
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选拔人才要关注的七个方面
简介： 每个领导在选人之前大概会在大脑中勾勒一个基本轮廓——我需要什么样的人，如：善于表达、精干、灵活、聪明、经验丰富等等，很显然这样的想象缺乏客观性和科学性。我认为准确的选拔人才，需要关注7个方面。其中知识、经验与技能三个方面可以通..
文档关键字： 招聘,选拔人才,知识,经验,技能,能力,价值观,个性,动机
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选拔和培养人才的四个注意事项
简介： 一、如何选拔人才； 二、提出合理的绩效； 三、适时的激励； 四、恰当的培养。
文档关键字： 选拔人才,绩效,激励,人才培养
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新员工VS老员工 HR你选择谁？
简介： 新员工VS老员工，我们应该如何来选择和取舍呢？笔者认为应该关注两个因素：首先要看企业发展处于哪个阶段；其次要看企业家的理性、智慧和魄力。
文档关键字： 人才选拔,新员工,老员工
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十四个问题鉴定候选人
简介： 这里为猎头顾问提供了一个模版，可以在评估 candidate 的时候派上用场。它提供了 14 项测量指标，可以避免让你在那些永远都不会成功的候选人身上浪费时间。
文档关键字： 面试,面试问题,应聘者,候选人
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如何招聘到你所需要的人？
简介： 在招聘人员之间，有那么多的职位但只有那么少的人可求，竞争变得激烈了。关键是要明确，怎样才能打动他们换岗。常常金钱并不成为问题。如果其他条件都一样，招聘人员的个人魅力和职业专长也许能帮助解决问题。
文档关键字： 招聘,招聘技巧,跳槽
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