招聘方案大纲与细则
简介：大纲： 一、目的 二、主要工作思路 三、具体工作内容及阶段划分 四、整体工作流程 五、费用预算 细则： 一、2011年各部门储备人员需求计划 二、招聘渠道选择 三、招聘工作安排 四、接收原则 五、宣传策略 六、招聘会安排
文档关键字： 招聘方案,招聘方案大纲,招聘方案细则,招聘
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员工招聘与遴选精品方案
简介：人员招聘； 招聘的意义； 招聘的内容和前提； 招聘的过程； 人力资源招募流程； 从组织的角度看人员招聘； 从个人角度看人员招聘； 应聘者的来源； 招聘的有关问题； 招聘的程序； 工作责任划分； 招聘的主要形式； 内招和外招的比较..
文档关键字： 招聘,甄选,招聘方案,面试
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员工招聘体系设计概述
简介：一、对“招聘”的再理解； 二、招聘的流程——招聘需求分析； 三、到哪里招聘； 四、内部招聘与外部招聘的利弊分析； 五、招聘计划； 六、招聘广告的有效性； 七、招聘的风险规避；
文档关键字： 招聘体系设计,招聘体系,招聘
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员工背景调查样本报告--财务总监岗位(定制版)
简介：员工背景调查样本报告--财务总监岗位(定制版)
文档关键字： 背景调查,财务总监岗位背景调查
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员工背景调查实施办法(正稿)
简介：一、实施范围及重点 二、工作流程 三、调查内容及方式 四、调查时机及结果运用 五、责任划分与处罚
文档关键字： 背景调查,背景调查实施办法
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员工背景调查管理办法
简介：法律依据； 明确调查对象和内容； 确保程序及手段的合法性； 操作程序；
文档关键字： 背景调查,背景调查管理办法
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伊利集团背景调查报告
简介：一、背景调查对象 二、拟聘部门及岗位 三、调查内容 四、被调查人 五、调查结论
文档关键字： 背景调查,背景调查报告
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