做好简历的要义
简介： 简历的内容一定要突出求职者的能力、成就以及过去经验，仅有漂亮的外表却没有内容的简历是不会吸引人的。
文档关键字： 求职指导,简历技巧
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MBTI职业性格测验问卷
简介：MBTI职业性格测验问卷
文档关键字： MBTI职业性格测验问卷,职业性格测验
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测试你的工作风范
简介： 你的下属无意中把公司的内务秘密泄露出去，这件事更传到大老板那里，大老板怒不可遏，更将他调往穷乡僻壤驻守。他原本计划与女友年底结婚，但他的外父因这事而反对婚事。作为他的上司，你会否庇护他?还是袖手旁观? 职业测试开始：请选择你..
文档关键字： 工作风范测试,心理测试,职场
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进行人才测评会提高工作效率
简介：通过人才测评，可以根据员工的长处与不足进行人才的合理配置，不仅能实现高效率的人员岗位匹配，而且有助于建立协调的员工团队，最大限度地提高了相互合作的可能。
文档关键字： 人才测评,工作效率提高、
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人才测评的手段
简介： 人才测评技术是选贤任能的一种科学方法和手段，它综合利用心理学、行为学、管理学、测量学、计算机技术等多种学科和技术，通过严密的测评过程和客观的评分标准，对人的知识水平、能力结构、个性特点、职业倾向、发展潜能等素质进行综合测评，为..
文档关键字： 人才测评,人才测评技术
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人才测评的误区
简介： 人才测评在国内出现已多年，企业、政府、警察局、学校都在开展测评工作，但很多人对人才测评仍然有这样那样的认识误区，这里笔者列举有代表性的几种看法，并结合实际案例，提出个人的意见和评论。
文档关键字： 人才测评,误区
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人才测评实施的主要程序
简介：1、 进行工作分析； 2、 选择一项专业的人才测评； 3、 对所有相关研究进行分析； 4、 进行独立的评估； 5、确定成功的测评使用企业； 6、正确地对测评进行管理；
文档关键字： 人才测评,人才测评程序
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