招聘宝典之人才测评的运用与注意事项
简介：1、人才测评的运用与注意事项； 2、战国时期的”识人五法”； 3、人才测评的应用； 4、HR常识：从兴趣爱好看人性格； 5、笔迹分析人的性格； 6、招聘小组的建立；HR部门的职责。
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招商银行
简介：第一章、招商银行简介 ； 第二章、招商银行笔试经验 ； 第三章、招商银行面试经验 ； 第四章、招商银行经历、经验
文档关键字： 招商银行,笔试经验,面试经验
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职业能力测验
简介：职业能力测验；各种常见职业与其相应的职业能力要求
文档关键字： 职业能力测验,职业能力要求
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职业兴趣测试
简介： 兴趣使个体对某种事物给予特别的关注，积极的探索，且同时伴有对该事物的满意振奋等正向情绪。一个人从事自己感兴趣的工作，这将会成为其事业成功的强大动力。所以说，职业兴趣是影响职业定向和职业选择的重要因素。 测试职业兴趣的方法通..
文档关键字： 职业兴趣测试
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职业兴趣测验
简介： 现代生活中，某些职业可以带来医望，如律师\医生；有些职业可以带来丰厚的的收入，比如高级管理人员、银行职员；有些职业可以给自己带来空前的满足和成就感，如艺术家、记者。同样，在都市生活中，有些职业可能很清贫，如学术研究人员、教师；..
文档关键字： 职业兴趣测验,各种兴趣类型的特点与相应的职业
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职业性格测试
简介： 在职业心理中，性格影响着一个人对职业的适应性，一定的性格适于从事一定的职业；同时，不同的职业对人有不同的性格要求。因此，在考虑或选择进，不公要考虑自己的职业兴趣，还要考虑自己的职业性格特点。下面的测验根据人的职业性格特点和职业..
文档关键字： 职业性格测试
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职业性格测验量表
简介： 有关性格的自测量表很多，而最著名的是美国心理学家卡特尔编制的16种人格因素测验。卡特尔16种性格因素测验从乐群性，智慧性，稳定性，影响性，活泼性，有恒性，交际性，情感性，怀疑性，想象性，世故性，忧虑性，变革性，独立性，自律性，紧张..
文档关键字： 职业性格测验量表,卡特尔16种性格因素测验
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中国人民银行2008年12月份笔试金融经济类考题
简介：中国人民银行2008年12月笔试金融经济类题目
文档关键字： 中国人民银行2008年12月笔试金融经济类题目
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中国人民银行招聘部分试题
简介：中国人民银行招聘部分试题
文档关键字： 中国人民银行招聘部分试题
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