心理学在人力资源管理中的运用(美的集团)
简介：第一模块 心理学家对人类心理活动普遍规律的研究； 第二模块 如何主动发现与识别员工的心理。
文档关键字： 心理学,人力资源管理,心理活动规律
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心理资本视角下企业人力资源管理研究
简介： 心理资本在企业人力资源管理中正在扮演着越来越重要的角色。分析了心理资本的概念及其要素，探讨了心理资本在人力资源管理中的作用和影响，并重点研究了心理资本视角下的人力资源管理策略。
文档关键字： 心理资本；人力资源；心理干预
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性格分析方法
简介：一、性格分类； 二、判别自己和别人的性格； 三、各种性格的优缺点； 四、提升性格魅力，弥补性格缺陷； 五、如何与不同性格的人相处。
文档关键字： 性格,性格分类,性格优缺点,性格魅力,性格缺陷,沟通
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性格与沟通心理测验
简介：MBTI简介； 心理类型学如何对人进行分类? 16种心理类型； 四种气质类型； 心理类型与职业； 不同类型的工作风格； 不同类型之间的沟通。
文档关键字： MBTI,心理类型,气质类型,职业,工作风格
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招聘测试
简介：第一节 心理测试； 第二节 知识考试； 第三节 情景模拟和系统仿真； 第四节 面试。
文档关键字： 招聘测试,心理测试,知识考试,情景模拟,面试
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职业锚测验
简介： 职业锚测验是个体进行自身职业规划、企业管理者为其员工进行职业生涯规划的必备工具，它具有良好的心理测量学指标，能帮助个体认清自己在进行职业规划或做出职业决策时应当最看重的什么，什么东西自己最不能放弃，进而明晰自己的职业发展方向。
文档关键字： 职业锚测验,职业规划
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职业取向标准测试
简介： 职业取向标准测试 ——协助个体了解自己的职业兴趣和职业倾向，以便及早为自己的职业生涯做好准备。
文档关键字： 职业取向标准测试,职业生涯
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