留住人才的绝招
简介：不用增加成本的留人方法； 设置并提高“跳槽成本”，让人才“自觉”留下； 注意早期信号； 调动员工积极性； 奖金万万不可少； 多做自我检讨；
文档关键字： 留人,留人技巧
级别：| 积分：0 分 | 大小：18.03KB | 下载：4821次 | 上传：2013-02-21
领导如何激励下属
简介：激励下属六项注意； 要注意善用“影响”的方式； 要注意授权以后的信任； 要注意“公正”第一的威力； 部下怎样乐意听命于主管； 引爆员工潜力的方法和法则； 怎样调动员工的积极性；
文档关键字： 激励,激励下属
级别：| 积分：60 分 | 大小：33.50KB | 下载：5067次 | 上传：2013-02-21
连锁·家电·餐饮绩效奖金及提成制度
简介：连锁企业奖金及提成管理制度； 家电企业销售人员绩效奖全及提成管理制度； 餐饮业绩效奖金及提成管理制度；
文档关键字： 奖金制度,提成,销售人员奖金,,连锁企业,家电,餐饮
级别：| 积分：0 分 | 大小：20.39KB | 下载：4674次 | 上传：2013-02-21
开展xx年年终奖分配方案
简介：一、目的； 二、年终奖发放范围； 三、年终奖核算及构成； 四、考核分工； 五、年终奖核算结果的反馈与申诉； 六、考核的纪律； 七、本办法解释权归行政人事部。
文档关键字： 年终奖,,奖金分配方案年,终奖分配方案
级别：| 积分：100 分 | 大小：32.00KB | 下载：5744次 | 上传：2013-02-21
精神激励
简介：企业有时好比一支军队，在这支“军队”里面，有“帅”，有“将”，也有“士兵”：如果说上司是帅，则下属就是将和士兵。俗话说得好：遣将不如激将。换在企业里面，也可以说是：命令下属（去做某件事），不如激励下属去做某件事。上司适时的激励，..
文档关键字： 激励,精神激励
级别：| 积分：0 分 | 大小：29.00KB | 下载：4744次 | 上传：2013-02-21
经营者股票期权在我国的实践与分析
简介：上海和北京的期股模式的分析； 吴忠仪表模式；
文档关键字： 股票期权,期股模式
级别：| 积分：0 分 | 大小：43.00KB | 下载：4938次 | 上传：2013-02-21
经理股票期权的设计、估价、会计反映与改进
简介：ESO应当如何确定行使价格； ESO应如何估价； ESO应在何时进行会计反映? 有效的激励机制应包容哪些评价指标；
文档关键字： 股票期权,经理股票期权,ESO
级别：| 积分：0 分 | 大小：45.00KB | 下载：4407次 | 上传：2013-02-21
经理股票期权的理论分析和技术设计
简介：经理股票期权理论基础和效应分析； 我国上市公司经理人员 薪酬现状及问题分析； 经理股票期权的技术设计；
文档关键字： 经理股票期权理论,股票期权
级别：| 积分：60 分 | 大小：89.00KB | 下载：5710次 | 上传：2013-02-21
金钱激励、长期激励与团队激励
简介：金钱刺激的短期效果； 长期激励方案； 团队激励方案； 有关报酬支付的其它发展；
文档关键字： 激励,金钱激励,长期激励,团队激励,,薪酬
级别：| 积分：0 分 | 大小：25.00KB | 下载：4324次 | 上传：2013-02-21
金钱激励、长期激励与团队激励
简介：金钱刺激的短期效果； 长期激励方案； 团队激励方案； 有关报酬支付的其它发展；
文档关键字： 激励,金钱激励,长期激励,团队激励
级别：| 积分：0 分 | 大小：15.81KB | 下载：4796次 | 上传：2013-02-21
手机扫描下载，想看就看
