绩效工资设计方法
简介：绩效工资制度 ： 一、 基本特点 二、 主要内容 （一） 评估目标及其制订原则 （二） 业绩要素 （三） 评估方式 （四） 实施条件
文档关键字： 绩效,绩效工资,工资设计方法
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绩效奖金计算方式
简介：月度绩效奖金计算方法 年度绩效奖金计算方法
文档关键字： 奖金,绩效奖金,奖金计算方法
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动态股权激励模型2
简介：建构了“兄弟公司”虚拟企业模型，对股份制的分配缺陷有直观描述 构造了“动态股权激励模型”对股权制下的分配问题实施优化 对现有“动态股权制”激励不足的研究 动态股权激励静态模型构建及讨论 动态股权激励动态高级模型的构建和研究 ..
文档关键字： 动感太股权,激励,股权激励
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动态股权激励静态模型
简介：动态股权制的产生虽是一个有力的创新，但是也未从根本上解决此问题。从此目标出发，文章在建立动态股权激励静态模型计算公式的基础上，围绕模型的设计目标、业绩利润值区间对分配的影响、静态讨，认为:动态股权激励静态模型能有效将按资分配与按..
文档关键字： 动态股权,股权激励,股权激励模型
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期权的六要素法
简介：一.期权的性质 二.享受权利者和负担或有义务者 三.期权的权利期间 四.期权的标的物 五.履约价格 六.权利金
文档关键字： 期权,期权要素
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高管奖金发放的时间问题
简介：高管的奖金发放时间有三种方式： 即时发放 根据回款进度分批兑现 设定一个固定的结算时间点，此时间点之前回收的款项所对应的绩效奖金一次性兑现
文档关键字： 奖金发放,奖金,奖金发放方式
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动态股权激励模型
简介：1、分析传统动态股权制的缺陷，提出新的分配制度改革的思路 2、以上述思路为指导思想，提出动态股权激励（理论）模型 Rn＇=（Pn\∑Pn — Rn ）×r + Rn 3、对动态股权激励（理论）模型的讨论和举例 4、（理论）模型在企业动态环境中应..
文档关键字： 动态股权,股权激励,,激励
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