2012年医疗器械薪酬现状分析
简介：一、行业专业经理层年薪超过13万； 二、高端医用医疗设备企业薪酬优势明显； 三、民营与外资薪酬水平差距大； 四、软硬件工程师成为招聘热点岗位；
文档关键字： 2012年,医疗器械薪酬现状分析,行业薪酬分析,薪酬调查
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2012年房地产行业薪酬现状分析
简介：一、2012年房地产行业涨薪幅度预期低于去年； 二、一二类城市薪酬差距缩小； 三、加强培训力度，提高组织竞争力； 四、增加投资福利项目，提高雇主满意度；
文档关键字： 2012年房地产行业,薪酬现状分析
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2012年酒店行业薪酬现状分析
简介：一、星级酒店总监级突破30万； 二、星级酒店餐饮部经理薪酬较高； 三、二线城市涨薪幅度超过一线城市； 四、酒店行业基层员工难招聘；
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2012年建筑设计行业薪酬现状分析
简介：一、建筑设计师序列薪酬上升空间大； 二、各类设计师年薪均超过10万； 三、项目总监年薪近40万； 四、地区薪酬差距缩小；
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2012年家装设计行业薪酬现状分析
简介：一、家装行业涨薪幅度预测分析； 二、家装行业层级年度总现金分析； 三、家装行业经理层年度总现金分析； 四、家装行业设计师岗位年度总现金分析 ； 五、家装行业研究员岗位年度总现金分析。
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2012年化工行业薪酬现状分析
简介：一、化工行业专业经理层员工年薪超10万； 二、石油化工独领风骚，子行业薪酬差距大； 三、华东地区涨薪预期最高； 四、工程师类岗位难以招聘。
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2012年互联网行业薪酬现状分析
简介：一、一线城市行业平均工资将突破13万； 二、销售、财务和技术研发部门薪酬水平较高； 三、获得风险投资企业薪酬竞争优势明显； 四、一二线城市薪酬差距明显。
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2012年杭州薪酬现状分析
简介：一、杭州地区薪酬水平位居二类城市前列； 二、专业经理层年薪超过13万； 三、杭州地区薪酬水平领跑浙江； 四、IT行业薪酬竞争优势明显； 五、杭州地区本科毕业生起薪将突破3200元；
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2012年广州薪酬现状分析
简介：一、一线城市对比，广州地区薪酬水平竞争优势不足； 二、专业经理层年薪突破15万； 三、佛山、中山地区涨薪幅度较高； 四、金融、电信薪酬水平领跑广州地区全行业； 五、IT/电子制造业薪酬竞争优势明显； 六、硕士起薪将超过5000元； 七、..
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2012年工程设计行业薪酬现状分析
简介：一、专业经理层年薪近20万，行业薪酬水平较高； 二、项目管理与技术序列薪酬较高，与其他部门薪酬差距逐渐拉大； 三、化学工程景气走高，水利建设蓄势待发； 四、二线城市与一线城市薪酬差距缩小；
文档关键字： 2012年,工程设计行业,薪酬现状分析,薪酬分析,薪酬调查
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