薪酬管理和激励
简介：薪酬体系的构成及影响因素 薪酬体系的规划与管理过程 管理人员薪酬体系设计 高级雇员的薪酬激励
文档关键字： 薪酬,薪酬管理,激励
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薪酬体系设计
简介：薪酬体系的目的 薪酬体系的组成部分 典型的薪酬体系设计的步骤 工作评价 工资调查分析 设计工资结构 管理工资体系和决定个体工资
文档关键字： 薪酬,薪酬体系,薪酬体系设计
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企业的薪酬设计（2）
简介：1、薪酬调查（发多少） 2、岗位评估（内部公平） 3、调查薪酬管理中存在的问题（略） 4、确定企业薪酬总额（略） 5、设计奖金模式、津贴模式和长期激励模式 6、形成薪酬制度、奖金制度、福利制度和长期激励政策文件
文档关键字： 薪酬,薪酬设计,薪酬调查
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科技研发人员薪酬管理方法
简介：一、确定项目完成后研发小组的提成比例 二、明确项目质量要求和研发费用额度上限 三、分段考核、分段奖励 四、设定新产品定型后的生产成本设计目标 五、项目对内招标 六、签订《项目研发责任书》 七、风险抵押金制度 八、明确收入分配制度
文档关键字： 薪酬,薪酬管理办法,科研人员薪酬
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某集团薪酬管理制度
简介：第一章 总则 第二章 薪酬结构 第三章 职级划分 第四章 工资管理与支付 第五章 福利 第六章 附则
文档关键字： 薪酬,薪酬管理,薪酬管理制度
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战略性薪酬管理
简介：解释薪酬与战略的关系 了解工资评估体系的运作 了解薪酬体系的构成 了解薪酬管理流程及运用程序 了解激励性工资的运作方式 了解非报酬形式
文档关键字： 薪酬,薪酬管理,战略性薪酬
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构建企业有效薪酬系统
简介：本文阐述了构建现代企业薪酬系统的基本原则与有效薪酬系统的基本功能 ,并在此基础上分析了企业经营者、管理人员、技术人员、营销人员、生产与后勤人员等不同层级人员的薪酬制度的主要内容及构建有效薪酬系统应注意的若干问题。
文档关键字： 薪酬系统, 激励, 岗位责任系数
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企业的薪酬设计
简介：为什么要进行薪酬设计 如何进行简单的薪酬设计 怎样设计完整的薪酬体系 （薪酬调查、岗位评估、奖金设计、津贴设计、长期激励设计）及格薪酬管理中的常见问题要点
文档关键字： 薪酬设计,薪酬,薪酬管理
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薪酬结构
简介：如何制定薪酬策略 建立薪酬策略的动态调整机制
文档关键字： 薪酬,薪酬结构,薪酬策略
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企业的薪酬设计
简介：为什么要进行薪酬设计 如何进行简单的薪酬设计 怎样设计完整的薪酬体系 （薪酬调查、岗位评估、奖金设计、津贴设计、长期激励设计） 及格薪酬管理中的常见问题要点
文档关键字： 薪酬设计,薪酬,薪酬管理
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