有效设计薪酬体系
简介：薪 酬 的 基 本 形 式 内 在 报 酬 与 外 在 报 酬 业 绩 挂 钩 工 资 业绩工资结构图 技 能 挂 钩 工 资 工 资 类 型 及 其 特 征 人 员 有 效 激 励 制 定 薪 酬 体 系 应 遵 循 的 原..
文档关键字： 薪酬,薪酬体系,薪酬设计
级别：| 积分：150 分 | 大小：541.50KB | 下载：4984次 | 上传：2012-07-05
房地产开发公司薪酬制度
简介：第一章 总 则 第二章 薪资结构 第三章 薪资支付及发放原则 第四章 薪资管理实施细则 第五章 附 则 补充条款
文档关键字： 薪酬,薪酬制度,房地产薪酬
级别：| 积分：150 分 | 大小：27.00KB | 下载：5024次 | 上传：2012-07-05
薪资管理与员工激励
简介：薪酬决定模型、依据、三种导向的薪酬结构 员工薪酬体系的内容 股票期权计划
文档关键字： 薪资管理,员工激励,薪酬题,股票期权
级别：| 积分：220 分 | 大小：180.00KB | 下载：4960次 | 上传：2012-07-05
诊断企业薪酬管理制度七大病症
简介：病症一 市场定位偏低 病症二 对内不公平 病症三 通过加班增加工资收入 病症四 组织结构滞后，岗位不明晰，导致升职加薪不科学 病症五 年资成为主要付酬对象 病症六 薪酬体系不合理 病症七 薪酬制度不科学..
文档关键字： 薪酬,薪酬管理,薪酬管理制度
级别：| 积分：150 分 | 大小：19.50KB | 下载：4751次 | 上传：2012-07-05
企业成本与员工士气的平衡艺术
简介：年度奖金发放和/或工资调整对员工的士气和激励作用至关重要; 在保障企业薪资水平的市场竞争力和企业经营成本、经营效益之间寻求最佳平衡点; 把钱用在刀口上,在同样的预算范围内最大限度地回报员工的优秀业绩;
文档关键字： 企业成本,员工士气,激励
级别：| 积分：60 分 | 大小：40.50KB | 下载：5402次 | 上传：2012-07-05
企业薪酬变革决策及方案设计
简介：一、如何决定薪酬改革 （一）如何理解报酬问题 （二）薪酬改革的前兆 （三）薪酬变革决策 二、工资制度的设计 （一）、以职位为基础的工资制度 （二）、以能力为基础的工资制度
文档关键字： 薪酬,薪酬变革,薪酬方案设计,薪酬决策
级别：| 积分：60 分 | 大小：53.57KB | 下载：5187次 | 上传：2012-07-05
2011等级式薪酬制度设计
简介：薪酬体系 职位评估 薪酬调查 薪酬设计
文档关键字： 等级式薪酬,薪酬制度,薪酬设计,薪酬
级别：| 积分：220 分 | 大小：1,333.00KB | 下载：4737次 | 上传：2012-07-05
工程公司薪酬管理制度
简介： 一、为达到劳资兼顾，互利互惠，给予员工合理的待遇，依照下列原则制定本制度 二、薪酬体制 三、薪资结构 四、薪资的发放 五、薪资调整 六、工资查询
文档关键字： 薪酬,薪酬管理制度,薪酬管理
级别：| 积分：60 分 | 大小：37.00KB | 下载：5449次 | 上传：2012-07-05
薪酬管理体系
简介：整体薪酬概念 薪酬体系 薪酬体系设计流程 薪酬体系类型 岗位价值评估与岗位工资 胜任能力评估与能力工资 绩效考核结果与绩效工资和（或）奖金 薪酬结构设计
文档关键字： 薪酬,薪酬管理,薪酬管理体系,薪酬设计
级别：| 积分：150 分 | 大小：337.00KB | 下载：4762次 | 上传：2012-07-05
公司工资制度方案
简介：第一章 总 则 第二章原则 第三章 年薪制 第四章 正式员工工资制 第五章 非正式员工工资制 第六章 附 则
文档关键字： 工资,工资制度,工资方案
级别：| 积分：60 分 | 大小：25.00KB | 下载：6011次 | 上传：2012-07-05
手机扫描下载，想看就看
