紫竹医药公司薪酬管理办法
简介：第一章 总则 1 第二章 薪酬体系 3 第三章 薪酬单元 4 第四章 年薪制 6 第五章 岗位绩效工资制 7 第六章 销售提成工资制 9 第七章 销售绩效工资制 11
文档关键字： 薪酬管理,薪酬体系
级别：| 积分：100 分 | 大小：931.00KB | 下载：3891次 | 上传：2014-03-17
埃森哲薪酬激励体系
简介：设计一种组织结构和流程，使得组织和个人对价值链的贡献能得到增加。
文档关键字： 组织设计,资源整合,核心竞争力
级别：| 积分：100 分 | 大小：474.50KB | 下载：3902次 | 上传：2014-03-06
薪酬设计实施方案
简介：从事定额生产运作，工作业绩可通过计时或计件予以衡量的生产工人。
文档关键字： 薪酬体系,薪酬状况,工资核算
级别：| 积分：100 分 | 大小：485.00KB | 下载：3904次 | 上传：2014-03-06
薪酬设计方案
简介：实行决策层管理人员工资制的员工，其工作特征是其工作业绩通过全公司的总体业绩来进行评估。这部分员工包括：总经理、生产总监、技术总监、营销总监和财务总监。
文档关键字： 薪酬体系,薪酬结构,人员工资制
级别：| 积分：150 分 | 大小：116.48KB | 下载：3902次 | 上传：2014-03-06
薪酬管理讲义
简介：在人力资源管理领域中，薪酬管理是最敏感的管理任务。
文档关键字： 薪酬管理,薪酬设计,薪酬作用
级别：| 积分：100 分 | 大小：131.50KB | 下载：3901次 | 上传：2014-03-06
薪酬福利管理3
简介：Exempts，豁免雇员，在美国是指支付给那些不受《美国公平劳工标准法》中关于加班规定约束的员工(exempts) ，适用于这种基本薪酬的主要是管理人员以及专业技术人员，他们的基本薪酬通常采取年薪或者月薪的形式，这些人如果加班，企业是不需要支付..
文档关键字： 基本薪酬,工作绩效,案例分析
级别：| 积分：60 分 | 大小：720.00KB | 下载：3900次 | 上传：2014-03-06
薪酬福利管理1
简介：企业根据员工劳动合同的规定，对员工为企业所提供的劳动，包括时间、体力、知识、技能和工作表现等而支付员工的相应报酬。
文档关键字： 薪酬本质,薪酬实质,薪酬构成
级别：| 积分：100 分 | 大小：332.50KB | 下载：3899次 | 上传：2014-03-06
同业绩挂钩的薪酬体系
简介：按照公司内各岗位薪酬差异确定职序，根据各岗位所要求的技能和工作复杂程度，确定岗位职级。
文档关键字： 报酬体系,金钱报酬,非金钱报酬
级别：| 积分：150 分 | 大小：1.29MB | 下载：3900次 | 上传：2014-03-06
中小房产中介企业的薪酬制度设计
简介：薪酬制度在人力资源管理中具有重要作用，高薪一直是房产中介吸引人才的重要手段。但是，高薪并不一定留得住人才。通过对中小房产中介企业薪酬制度的分析，提出中小房产中介企业要有全面薪酬的战略意识，要把薪酬激励与多种人力资源激励方法相结合..
文档关键字： 房产中介；薪酬制度；全面薪酬
级别：| 积分：100 分 | 大小：24.50KB | 下载：3985次 | 上传：2013-12-10
A公司薪酬激励机制方案设计
简介：薪酬是指企业为获得员工提供的服务和贡献而给予的报酬及其相关支出，包括基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励、福利性收入等项下的货币和非现金的各种权益性支出。
文档关键字： A公司；薪酬；激励
级别：| 积分：60 分 | 大小：23.50KB | 下载：3991次 | 上传：2013-12-10
手机扫描下载，想看就看
