薪酬设计中企业与个人双赢的纳税策略
简介： 1、居民（非居民）纳税人； 2、应税所得项目及税率； 3、减免优惠政策； 4、应纳税额的计算； 5、应纳税额的抵免 ； 6、扣缴与自行申报； 7、税收征纳的管理 ； 8、附则规定。
文档关键字： 薪酬设计,纳税政策
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薪酬体系咨询方案
简介：一、 薪酬体系设计原则； 二、 薪酬体系设计程序； 三、 组织机构； 四、 岗位评价及岗位等级划分； 五、 岗位薪点工资制； 六、 北兴公司组织结构设计原理及分析。
文档关键字： 薪酬设计体系,组织机构,岗位评价,岗位等级划分,岗位薪点工资制
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薪酬相关问题沟通
简介：第一部分：关于薪酬总额； 第二部分：关于薪酬标准； 第三部分：关于绩效考核； 第四部分：关于岗位薪酬晋级； 第五部分：关于事业部、子公司考核。
文档关键字： 薪酬总额,薪酬标准,绩效考核,岗位薪酬晋级,事业部、子公司考核
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薪酬支付的秘诀
简介： 员工薪酬福利顾问公司的专家们总结出了以下一些秘诀，供老板在为员工支付薪酬的时候参考：
文档关键字： 薪酬支付秘诀
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薪酬制度
简介：从战略的角度定义薪酬； 薪酬理论和企业薪酬制度； 薪酬设计、岗位工资设计； 如何制定薪酬计划； 企业薪酬改革； 国际薪酬与福利；
文档关键字： 薪酬体系,薪酬理论,企业薪酬制度,海氏系统法,薪酬改革,国家薪酬与福利
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薪酬制度的基本思路
简介： 面向未来的价值分配理念；职能工资制的由来、特点、实行条件、设计要点和技巧、基本框架。
文档关键字： 机制分配理念,职能工资制
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薪酬制度的演变
简介： 传统薪酬制度的缺陷；现代薪酬观念；工资集体协商制；我国工资未来将有５变。
文档关键字： 薪酬制度,传统薪酬制度,现代薪酬观念,工资集体协商制
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薪酬制度设计的基本思路1
简介：一、现代薪酬的基本理念 ； 二、基本薪酬：工资与奖金； 三、补充薪酬：员工福利
文档关键字： 薪酬制度设计,现代薪酬,基本薪酬,补充薪酬
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薪酬制度设计原则及思路
简介：一、公司类型分析； 二、薪酬评价的关键要素； 三、薪酬分配的目的； 四、报酬的形式。
文档关键字： 公司类型,薪酬评价,薪酬分配,报酬形式
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