简介:xxx集团有限公司薪酬管理制度包括:薪资的构成、定薪、薪资调整、薪资计算、审批与发放、说明六个主要部分。
文档关键字: 薪酬管理制度,薪资的构成,定薪,薪资调整
级别:| 积分:60 分 | 大小:54.50KB | 下载:4007次 | 上传:2013-11-22
简介:薪酬体系设计的基本原则包括:内部公平性、外部竞争性、激励性、可承受性、合法性、可操作性、灵活性、适应性。薪酬体系设计的基本步骤与内容:薪酬调查、确定薪酬原则和策略、职位分析、岗位评价等。
文档关键字: 公平性,相关性,激励性,可操作性
级别:| 积分:60 分 | 大小:27.00KB | 下载:4003次 | 上传:2013-11-22
简介:为促进公司发展,体现员工价值,实现多劳多得、能者多得,遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度,特制定本制度。
文档关键字: 薪酬制度,员工薪酬,薪酬结构
级别:| 积分:0 分 | 大小:31.63KB | 下载:4034次 | 上传:2013-10-25
简介:一、公司类型分析 二、薪酬评价的关键要素 三、薪酬分配的目的 四、报酬的形式
文档关键字: 薪酬制度,薪酬制度设计,设计思路
级别:| 积分:60 分 | 大小:289.50KB | 下载:4034次 | 上传:2013-10-23
简介:1、组织结构细化分析 2、未来三年人力资源规划 3、行业案例分析(一览行家文档)
文档关键字: 薪酬激励体系,组织结构,人力资源规划
级别:| 积分:100 分 | 大小:484.50KB | 下载:4040次 | 上传:2013-10-17
简介:第一部分 薪酬的基础知识 第二部分 薪酬福利制度 第三部分 工资管理 第四部分 福利管理(一览行家文档)
文档关键字: 薪酬福利管理,薪酬,福利制度,工资管理
级别:| 积分:150 分 | 大小:332.50KB | 下载:4039次 | 上传:2013-10-17
简介:员工绩效评价表大合集(75页)(一览行家文档)
文档关键字: 员工绩效,绩效评价,预期目的,工作效率
级别:| 积分:100 分 | 大小:1.09MB | 下载:4058次 | 上传:2013-10-17
简介:通过聘用合同的谈判,最大限度避免“高级管理人员”以牺牲公司长期目标为代价强调获得短期利益。
文档关键字: 高级管理人员,薪酬激励理论,薪酬操作
级别:| 积分:0 分 | 大小:313.50KB | 下载:4055次 | 上传:2013-09-30
简介:职务工资制度的特点是: 根据职务(岗位)的性质、地位和责任大小确定工资。它是围绕职务(工作)价值和职务(工作)
文档关键字: 薪酬制度,薪酬制度思路,价值评价
级别:| 积分:100 分 | 大小:483.50KB | 下载:4056次 | 上传:2013-09-30
简介:一、总则; 二、薪资的构成; 三、定薪; 四、薪资调整; 五、薪资计算、审批与发放; 六、说明;
文档关键字: 薪酬管理,薪酬,,薪酬管理制度
级别:| 积分:0 分 | 大小:57.00KB | 下载:4738次 | 上传:2013-03-12