用人单位拖欠工资应承担何种法律责任
简介：张某自2010年11月1日入职北京市某公司，一开始公司按照法律规定和双方的约定支付工资，然自2012年1月开始，公司因经营困难一直未支付张某工资，后张某以公司拖欠工资为由申请劳动仲裁，现在公司人事专员咨询用人单位拖欠劳动者工资的，应承担何种..
文档关键字： 拖欠工资,用人单位,法律责任
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90年代吃劳保的职工
简介：职工70年代参加工作，90年代初生病，然后开始病休直到90年代末，此期间职工吃单位劳保，每月领取一部分工资。随着职工年龄渐长，开始考虑自己的社保问题，产生了疑问——病休期间单位是否应该给上社会保险？如果有保险，是否算工龄？企业不确定职..
文档关键字： 吃劳保,缴费年限,劳动合同管理
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贵州西洋肥业薪酬福利管理手册
简介：1.1.1 本制度是西洋肥业关于薪酬与福利方面的纲领性文件，公司所有与薪酬相关的制度、活动和行为都必须遵照并服从于本制度。 1.1.2 本制度旨在为员工提供公平、合理的劳动报酬，以最大程度发挥薪酬的激励作用。
文档关键字： 贵州西洋肥业,薪酬福利管理,管理手册
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薪酬福利管理
简介：工作评估是系统客观决定相关工作等级的过程 是用来衡量工作之间的相对价值，而不是工作者 涉及工作之间的互相关系，而不是绝对价值。
文档关键字： 薪酬福利管理,工作评估
级别：| 积分：150 分 | 大小：719.00KB | 下载：4094次 | 上传：2013-10-28
薪酬管理——员工福利管理
简介：通过本章的学习，要求在准确理解员工福利概念的基础上，明确员工福利的构成，掌握员工福利的设计与管理方法，了解员工福利管理方式的创新等方面的理论知识和实践运用。
文档关键字： 员工福利,构成,设计,管理方式
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菜单式弹性福利制度方案分析设计与实施工作流程
简介：菜单式福利制，是近20多年来在西方国家发展并逐渐成熟的一种新的企业员工福利制度。顾名思义，菜单式福利制就是企业为员工提供一份列有各种福利项目的"菜单". 员工可以从这份"菜单"中自由选择其所需要的福利。菜单式福利制强调让员工依照自己的..
文档关键字： 菜单式福利,优势,工作流程,点值分配方案
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实施股权激励计划对上市公司及其股价影响分析
简介：股权激励是产权激励理论在企业经营管理实践中的具体运用。实施股权激励具有完善企业法人治理，提高企业经营水平与经营业绩以及保护公司与股东利益的积极作用。股权激励作用的强弱与其预期收益的大小相关联，并同方向变化。美国的数据显示，实施股..
文档关键字： 股权激励,上市公司,股价
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伊利股权激励方案和计划
简介：伊利股权激励方案和计划包括：股票期权激励计划的目的，激励对象的确定依据和范围，股票期权激励计划的股票来源和股票数量，激励对象的股票期权分配情况，股票期权行权价格及确定依据。
文档关键字： 股权激励目的,对象,范围,依据
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员工福利管理
简介：企业基于雇佣关系，依据国家的强制性法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的，用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币工资和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。
文档关键字： 员工福利,工资,法定福利
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员工福利管理详述（培训）
简介：员工福利管理详述（培训）包括：员工福利理论与效用、员工福利的发展历程、员工福利的分类、员工福利设置的影响因素、员工福利计划的设计模式、员工福利规划与管理、企业年金计划、住房福利计划、健康保障计划、利润分享计划、员工持股计划。
文档关键字： 员工福利,分类,设计模式,利润分析
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