大学生初入职场调查报告
简介：大学生初入职场调查报告：学历越高起薪越高
文档关键字： 薪酬调查,职场调查,薪酬
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长期激励机制：高管薪酬方案的未来展望
简介： 将薪酬与股价挂钩可以确保首席执行官及其他高管的利益与股东保持一致。然而，近年来，薪酬体系促使高管采取行动在短期内抬高股价并套现离场，这样就损害了股东及其他利益关系者的利益
文档关键字： 激励,激励机制,薪酬
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调薪技巧
简介：管理是一门科学更是一门艺术，科学是基础、艺术是手段，希望HR能够在调薪环节上，能通过科学的方法和工具奠定调薪的基础，通过艺术的措施和手段规范调薪的管理，从而，使老板满意调薪的目的与结果，使员工满意调薪的过程与结果，实现员工与老板的..
文档关键字： 薪酬,调薪技巧
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企业工资支付的操作要点
简介：1、关于职工年假、婚假、丧假、探亲假等假期工资的支付问题。 2、关于职工患病、非因工受伤医疗期内病假工资的支付问题。 3、关于标准工时制企业加班加点工资的支付问题。 4、关于综合计算工时制企业加班工资的支付问题。 5、关于企业..
文档关键字： 工资,工资支付,工资支付要点
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员工工资管理规程
简介：一、总则 二、工资的计算及支付 三、基准内工资 四、基准外工资 五、加新 六、奖金 七、歇业律出
文档关键字： 工资,工资管理
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绩效工资谁来发？
简介： 绩效工资制度是计件工资的基础上发展的，但它不是简单意义上的工资与服务数量挂钩的工资形式，而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。它的基本特征是将医生的薪酬收入与个人业绩挂钩。
文档关键字： 绩效,工资,绩效工资
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自考企业薪酬管理
简介：企业薪酬概述 企业薪酬理论 企业薪酬管理的法律制度环境 企业薪酬战略、薪酬政策与薪酬方案 企业薪酬水平、薪酬差异与薪酬调查 企业薪酬结构设计 工作评价及其运用 基本薪酬管理 补偿性薪酬与情况下的薪酬管理 企业经营者年薪制 企..
文档关键字： 薪酬,薪酬管理
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目前公司薪酬管理体制存在的问题
简介： 企业只有充满活力才会富有效率,富有效率会使活力更加充满，充满活力是企业增强竞争优势，保持强盛发展的关键所在，富有效率是促进企业发展的根本大法要求。企业只有充满活力和效率才能充分调动和发挥企业各方面的积极性、主动性、创造性，才能使..
文档关键字： 薪酬,薪酬管理
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如何确定营销人员的薪酬
简介：什么是薪酬？ 确定营销人员的薪酬水平 利用外部信息确定薪酬水平 职能薪酬体系的特点
文档关键字： 薪酬,营销人员薪酬
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![[2011]变更工资申请表](http://img104.job1001.com/upload/album/2014-05-21/1400659891_1exBPskL_120_150.jpg)
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