市场薪酬数据在现代人力资源管理中的应用
简介：市场化薪酬体系简述 企业实际个案分析 应用市场数据进行薪酬调整的思路 未来薪酬发展的理念
文档关键字： 薪酬,薪酬数据,人力资源管理
级别：| 积分：220 分 | 大小：475.50KB | 下载：4783次 | 上传：2012-07-02
集团经营管理层利润分享激励计划
简介：1、目的 2、原则 3、适用范围 4、实施期限 5、激励对象 6、利润承诺与核算 7、分享利润额度的确定 8、个人分享利润标准 9、分享利润兑现与沉淀
文档关键字： 利润分享计划,激励,奖金
级别：| 积分：150 分 | 大小：47.00KB | 下载：4832次 | 上传：2012-07-02
高管薪酬撬动公司绩效的支点
简介：做真正有效的激励 长期投资导致长期激励 短期绩效导致年度激励 个人“才能”导致保留激励
文档关键字： 薪酬,绩效,激励
级别：| 积分：60 分 | 大小：16.00KB | 下载：5253次 | 上传：2012-07-02
员工认股选择权制度
简介：何谓认股选择权？ 选择权的介绍 员工认股选择权与选择权的不同处 各国认股选择权之比较 认股选择权的缺点 认股选择权和（绩效）奖金的异同 认购选择权与员工分红入股
文档关键字： 认股权,认股权选择,奖金
级别：| 积分：60 分 | 大小：116.00KB | 下载：5913次 | 上传：2012-07-02
绩效奖金施行办法(示例)
简介：１.每人基本奖金的折算标准 2.每人实得工资金额的折算标准 奖金发给的幅度制 净利润标准调整
文档关键字： 绩效,绩效奖金,绩效奖金实施办法
级别：| 积分：60 分 | 大小：36.00KB | 下载：5641次 | 上传：2012-07-02
动态股权制与动态股权激励模型比较研究
简介： 动态股权制没有完全消弥股份制分配弊端并且在细节设计上也存在一些不利于激励的问题。本文通过一个服务中心案例 ,指出动态股权激励模型能有效弥补股份制固有激励缺陷,使股权激励效果大大增强,同时可广泛应用于各行业领域分配活动中,而不受是否..
文档关键字： 股权;,激励;,动态股权制;动态股权激励模型;,制度比较
级别：| 积分：150 分 | 大小：195.71KB | 下载：5009次 | 上传：2012-07-02
如何发放员工的奖金
简介：奖金的作用和类型 奖金政策的制定和数量的确定 奖金设计发放实例：软件开发人员的项目奖金
文档关键字： 奖金,奖金发放
级别：| 积分：150 分 | 大小：49.00KB | 下载：4806次 | 上传：2012-07-02
手机扫描下载，想看就看
