用等级系数法确定薪酬结构
简介：一、实例背景 二、设计职位结 三、计算等级系数 四、计算系数和 五、计算系数值 六、计算标准工资 七、设计薪酬通道 八、设计薪酬通道的梯次 九、定位职位的薪酬通道 十、各薪等月薪酬总额预算
文档关键字： 薪酬,薪酬结构,等级系数法
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薪点制企业薪酬的M3P模式
简介：薪点制是一种较为科学的薪酬计量方法，在企业薪酬设计实践中已得到广泛应用。然而在理论上，薪点制却没有得到非常恰当的表示。文章采用多角度分析的基本思路，对薪点制进行两个层面，四个维度的分析，试 图得出一种较为恰当的薪点制表示方法，使..
文档关键字： 薪点制,薪酬
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《薪酬方案设计与操作》
简介：概论 工作分析 岗位价值评估与员工定位 影响薪酬的因素
文档关键字： 薪酬,薪酬方案,薪酬设计
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论决策树法在年薪制中的应用
简介：年薪制是在公司制下对企业经营者的人力资本进行间接定价的一种个人收入分配制度。但是，目前年薪制尚未形成科学的评估制度。本文拟探讨采用决策树法在年薪制中的应用问题，并对具体操作过程进行了设定和说明。
文档关键字： 决策树法,年薪制,应用
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薪点表法下的企业宽带薪酬体系设计
简介：一、宽带薪酬的含义及其产生背景 二、薪点表法下的宽带薪酬体系设计 三、企业实施宽带薪酬应注意的关锐.项和问颐 四、企业实施宽带薪酬应采取的主耍描施
文档关键字： 薪点表法,薪酬,宽带薪酬,薪酬设计
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薪酬体系设计
简介：薪酬体系设计概要 工作评价 工资调查分析 设计工资结构 管理工资体系和决定个体工资
文档关键字： 薪酬,薪酬体系,薪酬体系设计
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企业薪酬设计讲义1
简介：为什么要进行薪酬设计 如何进行简单的薪酬设计 怎样设计完整的薪酬体系 （薪酬调查、岗位评估、奖金设计、津贴设计、长期激励设计）及格薪酬管理中的常见问题要点
文档关键字： 薪酬,薪酬设计
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三三制薪酬设计
简介：三大价值导向 三大基础工程 三大设计技术
文档关键字： 三三制薪酬,,薪酬,薪酬设计
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销售人员绩效薪酬设计
简介：什么是绩效薪酬？ 传统销售人员绩效薪酬设计方法 新的绩效薪酬模型——“波浪式滑梯”模型
文档关键字： 薪酬,薪酬设计,绩效薪酬,销售人员薪酬
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现代企业绩效管理与薪酬方案设计
简介：公司绩效管理 公司绩效管理过程 公司绩效计划与评估工具 个人绩效计划 如何提供反馈 绩效评估 公司绩效计划与评估表 薪资管理的位置 薪资管理工作目标 薪资政策 薪资计算 薪资支付
文档关键字： 绩效,绩效管理,薪酬,薪酬方案设计,薪资
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