简介:绩效管理的目的 绩效管理的理念特征 影响绩效的主要因素 组织绩效-主要内部因素、外部因素 个人绩效-系统因素、个人因素
文档关键字: 绩效,绩效管理,组织绩效,个人绩效
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简介: 绩效考核制度之目的介绍 工作内容的确认 目标设定 绩效表现的督导 考核面谈 总结 绩效考核制度的目的介绍
文档关键字: 绩效考核,考核手册,考核
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简介:绩 效 管 理 的 主 要 活 动 绩 效 管 理 的 层 次 绩 效 管 理 流 程 绩 效 管 理 的 五 项 基 本 原 则 目 标 设 定 绩 效 考 核 绩 效 反 馈 绩效评估中人力资源部与直线管理者的角色分..
文档关键字: 绩效,绩效管理,绩效管理内容
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简介:为了规范公司内部管理,促使员工遵守公司制度,树立员工的纪律意识,形成良好的企业文化氛围,特制定本制度。
文档关键字: 考勤管理办法,考勤管理
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简介:为了调动公司员工的工作积极性,激发员工工作热情,提升工作业绩,增强公司竞争力,保证公司目标的顺利达成,特制定本绩效考核办法。
文档关键字: 绩效考核制度,年薪制
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简介: 为进一步强化公司内部管理,完善绩效管理体系,体现“效率优先,以效取酬”的基本分配原则,激励先进,鞭策后进,结合公司当前实际,制定本制度。
文档关键字: 绩效考核制度,销售,绩效考核办法
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简介:电脑考勤实际上就是用员工的实际刷卡时间和所规定的上、下班时间做比较,得出是否迟到、早退、旷工、加班。由此可知,要想知道考勤结果,就需有员工的实际打卡时间和公司规定的他的上、下班时间。
文档关键字: 考勤,考勤管理
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