员工考核管理办法
简介：第一章 总 则 第二章 考核范围 第三章 考核原则 第四章 考核目的 第五章 考核时间 第六章 考核内容 第七章 考核形式和办法 第八章 考核程序 第九章 特殊考核 第十章 考核结果及效力..
文档关键字： 考核,绩效考核,考核管理办法
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绩效考评制度
简介：一、考评的目的和用途 二、考评的原则 三、考评的内容和分值 四、考评的一般程序 五、保密 六、其他事项
文档关键字： 绩效考评,绩效考评制度,绩效
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上市公司多角化经营绩效研究
简介：文章以1999年年报中提供分行业资料的上市公司为研究对象，分析了我国上市公司的多角化程度同财务绩效指标、市场绩效指标之间的关系。研究表明：多角化经营在一定程度上能起到分散风险的作用，同时也会降低企业的收益率；随着多角化程度的增加，企..
文档关键字： 上市公司,多角化经营,财务绩效,市场绩效
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企业绩效资料
简介：相对“投入法”而言，经营者以“绩效定薪酬”模式是有效率的。虽然墨菲（Murphy）等人通过大量实证分析证明，较低的绩效——报酬敏感性与最优契约的正式代理模型的含义并不一致。但事实上，按照目前主流的分析思路，较低的绩效——报酬敏感性才是..
文档关键字： 绩效,,报酬敏感性是优契约,人力资本价值
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员工绩效管理
简介：员工绩效管理的哲学 员工绩效管理的根本目的 员工绩效管理的地位 员工绩效考核的主要原则 员工绩效管理的基本步骤 员工绩效管理的主要用途 员工绩效管理的档案管理 可能引起的消极心理 可能诱发的积极心理 绩效管理中的管理者须知 绩..
文档关键字： 绩效,绩效管理
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制度－计量人员培训、考核、任用、奖励制度
简介：一、计量人员培训、考核、任用 二、奖励
文档关键字： 考核,培训,任用,奖励
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绩效管理的关键与实施
简介：家企业绩效管理的优点 建立有效的价值评价体系 难以量化的绩效如何考核－ －-"行为锚定等级量表"简介 让管理问题不发生 知识员工的绩效考核与薪酬 绩效信息为什么失真？ 项目驱动型企业的绩效管理 十家企业绩效管理的优点
文档关键字： 绩效,绩效管理,绩效管理实施,绩效管理关键
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绩效考评制度
简介：一、考评的目的和用途 二、考评的原则 三、考评的内容和分值 四、考评的一般程序 五、保密 六、其他事项 七、本制度自颁布之日起实行。 八、本制度由人力资源部负责解释。
文档关键字： 绩效,绩效考评,绩效考评制度
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