简介: 以公司价值创造为核心,使业绩透明化和管理系统化,把经营业绩与公司、部门和个人的回报相结合,保证公司整体战略目标得以层层分解和贯彻,并指导员工不断发展。
文档关键字: 公司绩效考核,绩效考核制度
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简介: 1、通过绩效考核管理体系对营业厅实施目标管理,保证员工行动与核心价值取向和整体战略目标相一致,提高营业厅在市场竞争环境中的核心竞争能力与整体运作能力,保证公司目标的实现和任务的完成。
文档关键字: 移动营业员,绩效考核管理,绩效管理制度
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简介: 为全面客观地考企业中高层管理人员的绩效,提高企业的管理水平,全面贯彻落实企业的战略及经营目标,特制定本制度。
文档关键字: 中高层人员,绩效考核制度
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简介:浙江永贵电器股份有限公司(以下简称“公司”)为规范公司董事、监事、高级管理人员激励与约束机制,有效调动工作积极性和创造性,持续提升企业业绩
文档关键字: 永贵电器,高级管理人员,薪酬绩效,绩效考核管理
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简介:为及时对公司员工的工作业绩和能力作出评价,调动员工工作积极性、提高工作绩效,为薪资调整、职务变更、岗位调动、培训等人事决策提供依据,做到人尽其才,客观合理地安置公司员工。
文档关键字: 员工绩效,绩效考核制度
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简介:第一章 总则 1 1.1 目的 1 1.2 定位 1 1.3 基本目标 1 1.4 基本原则 1 1.5绩效考评适用对象 2 1.6 绩效考评指标确定和修改的基本原则和程序 2 1.7 绩效考评关系 2
文档关键字: 绩效考评关系,绩效管理制度
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简介:第一章 会议分类 第二章 会议的召开、内容与流程 第三章 会议纪律 第四章 会议主持与记录规范 第五章 会议发言与请假规范 第六章 会议室使用规范
文档关键字: 岗位绩效,绩效考核制度
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简介:宣导会目的与预期成果 制度目的与全球绩效管理制度最佳典范 制度框架与绩效管理周期 个人绩效管理与发展步骤 绩效反馈 绩效面谈应注意事项 新制度生效日及有效衔接新旧制度 制度网上作业方式
文档关键字: 营运策略,绩效管理制度
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简介: 绩效是员工个人或团队的工作表现、直接成绩、最终效益的统一。 绩效考评是以工作目标为导向,以工作标准为依据,对员工行为及结果进行测定,并确认员工的工作成就的过程。
文档关键字: 员工绩效,绩效考评,绩效管理制度
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简介:第一章 总则 1 第二章 考核机构 1 第三章 绩效考核的内容和指标 2 第四章 销售级别调整 4 第五章 绩效考核实施步骤 4 第六章 绩效考核文件的保存与使用 5 第七章 附则 5
文档关键字: 销售业务员,绩效考核制度
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