简介:绩效考核是为了客观、真实地评价员工的工作业绩,在企业管理实践中,员工绩效考核的关键是选择和确定合理的绩效考核指标,有了指标,才能给员工工作提出明确的要求,才能进行相对准确和公平的评价。通常员工的绩效考核指标有两个:一是定量考核指..
文档关键字: 考核指标,定性考核,有效管理
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简介: 绩效管理对企业的重要性和现实意义已经无需多言,但如何做好企业的绩效管理工作却还是一个较大的工作挑战,绩效管理是企业目标管理工作的具体化,企业整体的目标设计相对比较容易,如何将企业进行合理的分解以设计出合适的员工指标,进而能够对..
文档关键字: 员工选择指标,绩效目标,绩效目标设计
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简介:一、人力资本能力; 二、人力资源运作能力; 三、人力资源效率指标;
文档关键字: 飞利浦,人力资源分析指标库,人力资本能力,人力资源运作能力,效率指标
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简介:高层管理人员年度考核表-总工程师
文档关键字: 高层管理人员,年度考核表,总工程师,年度考核
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简介:整装班组长绩效考核表
文档关键字: 整装组长绩效考核,绩效考核,软性指标
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简介:主变压器工位绩效考核表
文档关键字: 主变压器工位,绩效考核,软性指标
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