MBO(ASB) 绩效目标设定
简介：績效管理循環 戰略思考四問 目標管理制度的全面程序 目標訂定作業程式 管理層次劃分與各目標間的關係 目標導向的思維 KRA & KPI 目標設定依據 目標訂定的Smart原則 目標數量化舉例 績效指標參考範例
文档关键字： MBO,,,绩效目标,,绩效目标设定,,,绩效
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KPI业绩考评体系
简介： KPI业绩考评体系是一整套覆盖各项职能和各个层级的关键业绩指标管理系统，是从分析和计划、汇报和指导、考核等三个方面实现管理规范化，提高业务水平。
文档关键字： KPI,,业绩考评体系
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ADERSON绩效管理
简介：绩效管理模型 我们的绩效管理定义 平衡计分卡（BSC） 财务维度 内部流程维度 客户维度 学习与发展维度 绩效目标的分类 行为目标支撑结果目标 资质 如何建立资质模型 个人目标选择的首要考虑因素 SMARTER 目标 常见的考评错误 360..
文档关键字： 绩效,绩效管理,,绩效考评
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HR绩效评估十种方式不可取
简介： 车企HR绩效评估十种方式不可犯。绩效评估毫无乐趣可言。相反，它往往令人感到十分懊恼。因为车企HR的绩效评估方式不当，就会把这一个对每个汽车人才来说都非常重要的一件事全都搞砸了。
文档关键字： 绩效评估,绩效评估方式
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KPI的大魅力：秀外、慧中、小缺憾
简介：KPI是个颇受企业欢迎的家伙，从身影初现到如火如荼也不过只用了两三年的时间。KPI全名是KeyPerformanceIndicators，中文名字叫“关键业绩指标”。一看便知它飘洋过海远道而来，其实在它来中国前，已经在发达商业环境下已经运行得比较成熟，很受企..
文档关键字： KPI,KPI大魅力,企业战略
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KPI与绩效考核
简介：一、KPI体系的建立； 二、KPI的抽取与分解； 三、KPI与绩效管理； 四、KPI绩效考核的难点分析； 五、通过绩效面谈，建立考评伙伴关系。
文档关键字： KPI体系,绩效考核,绩效管理,绩效面谈
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![仓管员绩效考核办法[1]](http://img104.job1001.com/upload/album/2014-05-21/1400669615_iHCWrn6G_120_150.jpg)
仓管员绩效考核办法[1]
简介： 为建立合理的监督机制及公平的仓库管理考核体系，落实仓库管理各岗位的职责，提升仓库的管理水平，保证仓库物料安全和及时供应，奖优罚劣，调动仓库人员工作的积极性，特制定本办法。
文档关键字： 仓管员绩效考核办法,考核标准
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导致平衡计分卡失效的因素
简介： 平衡计分卡在实施中，有不少企业取得了成功。但是，没有成效的案例依然存在。对于一种管理工具来说，哪怕只有一个失败案例，也值得究根问底查出原因，何况失败的比例并不算低。从一定意义上讲，追溯平衡计分卡的失效问题，要比大力宣扬它的辉煌..
文档关键字： 平衡计分卡,失效因素
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核心能力的360度评估
简介：在对众多的培养方式的效果评估中，360度历来被经理们认为是效果最好的人才培养方式之一因此很多外企每年都做360度评估、持续地做，以了解人员素质提高的程度，使人才培养更有针对性
文档关键字： 核心能力的360度评估,能力评估
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