华为内部培训资料-绩效管理与绩效考核
简介：华为内部培训资料-绩效管理与绩效考核，绩效管理，绩效考核，企业价值链，价值评价体系
文档关键字： 绩效管理,绩效考核,企业价值链,价值评价体系
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华为-绩效管理与绩效考核
简介：华为-绩效管理与绩效考核，企业价值链，价值评价体系，绩效管理，绩效考核，华为，绩效考核制度， 绩效管理程序
文档关键字： 企业价值链,价值评价体系,绩效管理,绩效考核,华为
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完善绩效考核所需的步骤
简介：绩效考核是人力资源中的重要部分，绩效考核的实施不仅有利于企业的管理，对人力资源的作用也是很大的。下面汇总完善绩效考核的步骤。
文档关键字： 奖惩制度,绩效考核,理念培植
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从故事中总结出的绩效考核管理方法
简介：绩效考核指标值的设定要在员工的能力范围之内，再其能力基础上，给予一定的挑战性指标。很多企业在设定考核指标的时候，喜欢用高指标值强压员工，只能说明管理者的无能和无助，殊不知，指标背后的行动计划才是真正帮助员工达成目标的手段，而指标..
文档关键字： 制度,绩效考核,绩效导向
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绩效管理的困境和解决方法总结
简介：绩效管理是世界十大管理难题之首，也被认为是企业管理的弊端之一。这样说，当然不是要否认和怀疑绩效管理的作用，而是要提醒企业领导者，管理者投入更多的精力来研究和实践，以便更好地加强绩效管理。
文档关键字： 绩效管理,方法,概念不清晰,定位不明确
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绩效考核八大关键
简介：企业管理中的绩效考核往往是企业管理人最关注的问题，那么对于一个企业来说如何做好绩效考核，绩效考核应该注意哪些因素。
文档关键字： 绩效体系,设计,考核指标量化
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绩效考核的计分方法
简介：常用的绩效考核指标的计分方法有五种：层差法、减分法、比率法、非此即彼法和说明法。对这五种方法进行了详细的分析阐述。
文档关键字： 非此即彼法,层差法、减分法、比率法
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绩效考核过程中常见问题剖析
简介：目前在制造业企业在实施生产绩效考核方面，普遍存在下列10个问题：管理基础薄弱、考核方案有缺陷、绩效沟通缺乏、培训工作不到位等。
文档关键字： 绩效沟通缺乏,管理基础薄弱,计件工资
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绩效考核结果运用的五种方式
简介：绩效考核能否成功，很大程度上在于结果运用。因此，对考核结果进行合理运用是非常有必要的。绩效结果运用一般有以下五种方式：薪资调整、奖金分配、
文档关键字： 薪资调整,培训需求分析,人事调整
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