简介:角色认知 面临的八项挑战 传统考核与绩效评估的区别 公司绩效评估的目的 中层干部的作用和职责 如何确定绩效标准 绩效观察 等级评定 等级评定中常见的误区 如何克服评定中的误区 绩效面谈
文档关键字: 绩效,绩效评估
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简介:业务单位·公司职员的人事考绩表格
文档关键字: 人事考核,考绩表
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文档关键字: 绩效评价,绩效
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简介: 本文首先分析了常用的企业经营绩效综合评价方法——功效系数法、层次分析法、模糊综合评价法存在的局限性;其次,阐述了主成分分析法的优点,构造了企业经营绩效评价的主成分分析模型;最后应用汽车行业上市公司的样本数据进行了检验。
文档关键字: 经营绩效、评价、主成分分析法
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