简介:XX集团的考核体系结构围绕“静态的职责+动态的目标”两条主线展开,建立起目标与职责协调一致的岗位责任考核体系。考核实施体系的框架包括四个部分:职责分解、目标分解、目标与职责结合、考核实施。
文档关键字: 绩效,绩效考核,绩效考核体系
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简介:部门间绩效评估表 行政检查表 检查表 专职检查表
文档关键字: 绩效评估,检查表,评估表
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简介:营业销售人员的人事考绩表格
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