绩效考核

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  总务部门业务能力分析表

  简介：总务部门业务能力分析表

  文档关键字： 业务能力分析,分析表

  级别：| 积分：0 分 | 大小：22.77KB | 下载：4920次 | 上传：2013-06-18

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  人力资源管理师_绩效管理

  简介：1. 绩效考评的方法与应用 2.绩效考评指标和标准体系设计 4. 360度考评方法 3. 关键绩效指标的设定与应用

  文档关键字： 人力资源管理师,,,绩效,,绩效管理,,绩效考评

  级别：| 积分：220 分 | 大小：830.50KB | 下载：4840次 | 上传：2013-06-17

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  三次连环考核法

  简介：三次连环考核法

  文档关键字： 三次连环考核法,,考核

  级别：| 积分：60 分 | 大小：11.00KB | 下载：5826次 | 上传：2013-06-09

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  HR专业成就评价参照标准

  简介：评价维度 评价指标 指标分解 评价部门 指标权重 绩效评价标准

  文档关键字： HR成就评价参照标准,,评价标准

  级别：| 积分：0 分 | 大小：17.50KB | 下载：4940次 | 上传：2013-06-09

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  KPI+PBC绩效管理实战

  简介：第一章 探寻绩效管理成功之路 第二章 KPI体系设计 第三章 基于PBC的绩效管理 第四章 基于PBC的绩效改进循环系统 第五章 绩效管理推行的难点及解决策略

  文档关键字： KPI,PBC,绩效管理

  级别：| 积分：60 分 | 大小：18.50KB | 下载：5846次 | 上传：2013-06-09

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  导致平衡计分卡失效的因素

  简介：1.高层管理不认可平衡计分卡的战略工具作用。 2.参与的人太少。 3.计分卡停留在公司高层，没有向下推进。 4.制定过程耗费时间太长。 5.将平衡计分卡视为一个工程而不是管理活动。 6.聘用缺乏经验的顾问。 7.把平衡计分卡诠释为业绩计分卡。

  文档关键字： 平衡计分卡,平衡计分卡失效因素

  级别：| 积分：60 分 | 大小：13.50KB | 下载：5614次 | 上传：2013-06-09

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  数学模型法

  简介：数学模型的定义 数学模型法的基本特征 数学模型的分类 数学模型的作用 建立数学模型的要求

  文档关键字： 数学模型法

  级别：| 积分：60 分 | 大小：12.00KB | 下载：5251次 | 上传：2013-06-09

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  落实企业经营策略-先导入平衡计分

  简介：平衡計分卡的四大面向 運用平衡計分卡的五大原則 平衡計分卡的功能與效益

  文档关键字： 平衡计分卡,经营策略

  级别：| 积分：60 分 | 大小：19.00KB | 下载：5979次 | 上传：2013-06-09

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  工作和生活的平衡是生产力发动机

  简介：国民幸福指数胜过GDP 工作和生活的平衡

  文档关键字： 工作和生活的平衡,幸福指数

  级别：| 积分：60 分 | 大小：3.25KB | 下载：5421次 | 上传：2013-06-09

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  人力资源规划及用人

  简介：人力资源再配置 用人的艺术

  文档关键字： 人力资源,人力资源配置,用人

  级别：| 积分：150 分 | 大小：554.03KB | 下载：5004次 | 上传：2013-06-08