冲击晋升模式分析
简介：把不胜任、无创造力、无生产力甚至碍事的冗员升调到组织的高一层级的一个可有可无的、无比有好的职位上，彼德在“彼德原理”中 称之为冲击式晋升。
文档关键字： 冲级晋升,,晋升模式分析
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麦克利兰的成就动机理论
简介： 麦克利兰的动机理论在企业管理中很有应用价值。首先，在人员的选拔和安置上，通过测量和评价一个人动机体系的特征对于如何分派工作和安排职位有重要的意义。其次，由于具有不同需要的人需要不同的激励方式，了解员工的需要与动机有利于合理建立..
文档关键字： 成就动机理论,成就,动机
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职业经理人七把金钥匙
简介：你的挑战； 中层管理的特点； 企业生存的关系； 基层员工及主管任务； 工作技能； 组织目标应做到； 定义部门目的； 制订管理项目； 职务分配； 团队建设； 七把金钥匙工作流程；
文档关键字： 职业经理人,七把金钥匙,,部门目的,,团队
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公司公文处理实施细则
简介：公司公文处理实施细则； 公文管理规定； 企业报刊、邮件、函电收发制度； 企业打字、油印工作制度； 企业文件管理制度； 文件收发规定； 文书管理规则；
文档关键字： 公文处理实施细则,,公文处理,,文件管理
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赫茨伯格工作丰富化模型
简介：赫茨伯格工作丰富化模型
文档关键字： 工作丰富化,,工作丰富化模型
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职称管理规定
简介： 第一章 总 则； 第二章 组织机构； 第三章 管理原则； 第四章 管理体制； 第五章 评审程序； 第六章 附 则；
文档关键字： 职称管理,职称管理规定
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