简介:一、公司层面的工作分析 二、部门层面的工作分析 三、岗位层面的工作分析
文档关键字: 工作分析,流程,,工作分析方法
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简介:企业在人力资源管理流程的规范化运作过程中,工作分析是最基础的环节,一旦做得不符合实际,很难发挥其在招聘、培训、绩效考核中的引导作用。基于工作流程的工作分析方法,将有助于改善工作分析效果。
文档关键字: 工作分析,业务流程优化,业务流程
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简介:战略规划流程的设计原则; 战略规划的基本内容; 战略规划的流程设计; 兼并收购(M&A)流程概述;
文档关键字: 战略,战略规划,战略规划流程,战略规划方法
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简介:年度工作計劃書製作流程
文档关键字: 年度计划,年度计划书制作流程
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简介:导论; 行政伦理观; 行政伦理规范; 行政理想、态度和作风;
文档关键字: 行政伦理学,行政伦理,伦理
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简介:人力资源规划流程; 人力资源规划的执行流程; 内部招聘流程; 毕业生招聘; 一般社会招聘流程; 招聘面试流程; 招聘推荐流程; 结构性人员调整流程; 岗位描述和人员编制流程; 职业生涯设计流程; 员工晋升流程; 专业技术职务聘任..
文档关键字: 人力资源流程,流程
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简介: 绩效考核的知识:目的、作用、意义、原则。
文档关键字: 绩效考核,操作流程
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简介:总则 雇用及解雇 保证 工作时间及加工 差假 工资 奖惩 考绩 福利及卫生 抚恤退休及保险 附则
文档关键字: 人事,人事管理,人事管理制度
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简介:薪酬策略分析 职务评估 薪酬调查 薪酬结构设计 薪酬日常管理
文档关键字: 薪酬,薪酬管理流程,薪酬管理,流程
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