麦肯锡方法
简介：在麦肯锡内部，保守秘密是其核心美德之一。公司严密保守着它自己的秘密。我和每一 位前麦肯锡成员一样，都答应决不泄露关于公司及其客户的秘密信息，即便离开了麦肯锡也 一样。我没有打算破坏这个协议。
文档关键字： 麦肯锡方法
级别：| 积分：60 分 | 大小：160.27KB | 下载：5823次 | 上传：2012-10-31
公司章程范本大全
简介：第一章总则 第二章公司名称和住所 第三章公司经营范围 第四章公司注册资本及股东的姓名（名称）、出资方式、出资额、出资时间 第五章公司的机构及其产生办法、职权、议事规则 第六章公司的法定代表人 第七章股东会会议认为需要规定的其他事项
文档关键字： 公司规章制度,规章制度范本
级别：| 积分：60 分 | 大小：215.50KB | 下载：5881次 | 上传：2012-09-05
惩罚的原则及注意事项
简介： 惩罚是一种有效的管理手段，真正实施起来，对每一个领导都不是件轻而易举的事。惩罚的目的在于向人们宣示错误行为的危害，从而使人们不再重复那种错误行为。
文档关键字： 惩罚的原则,惩罚注意事项
级别：| 积分：0 分 | 大小：16.00KB | 下载：5874次 | 上传：2012-09-13
招聘超全流程（附表格）
简介：第一章招聘计划；第二章招聘原则和招聘方式；第三章招聘准备；第四章人员甄选；面试及录用流程指导图；第五章员工录用；第六章不适用性；第七章附则；招聘流程图；电话通知流程指导图；接待面试人员流程指导图；人才需求申报表；
文档关键字： 招聘流程,流程,招聘
级别：| 积分：60 分 | 大小：114.00KB | 下载：5888次 | 上传：2012-08-31
海悦大酒店人力资源管理手册
简介：人力资源部概述及组织结构图 1、人力资源部概述 2、人力资源部的重要性 3、功能和作用 4、基本任务 岗位职责及素质要求 1、人力资源部经理 2、劳资福利主管 3、人事外勤主管 4、工资员兼文员 5、员工更衣间清洁工 6、培训质检主管 7..
文档关键字： 人力资源管理手册,人力资源,酒店人力资源管理
级别：| 积分：60 分 | 大小：248.50KB | 下载：5863次 | 上传：2012-09-25
人资管理必备--人力资源管理
简介：手册的目的； 人力资源部的工作职责； 招聘工作； 新员工入司工作流程； 员工转正考核工作流程； 员工内部调动工作流程； 员工离职； 劳动合同； 薪资制度； 考勤管理； 员工福利； 绩效管理； ... 职业生涯发展；
文档关键字： 人力资源管理,人力资源,人力资源表格
级别：| 积分：100 分 | 大小：834.50KB | 下载：5921次 | 上传：2012-07-31
银亿股份：公司章程(2012年8月)
简介：第一章总则 第二章经营宗旨和范围 第三章股份 第一节 股份发行 第二节股份增减和回购 第三节股份转让 第四章股东和股东大会 第一节股东 第二节股东大会的一般规定 第三节股东大会的召集 第四节股东大会的提案与通知 第五节股东大会的..
文档关键字： 银亿股份公司章程,公司章程
级别：| 积分：60 分 | 大小：411.49KB | 下载：5865次 | 上传：2012-09-25
一汽大众：通过业务流程再造建立独特的竞争优势
简介：什么是业务流程再造； 业务流程再造概述； 如何在业务流程再造中获得成功； 肯独特的“微流程”方法和案例； 电子商务将可以如何从根本上影响汽车行业的业务流程再造 ； 影响和机遇。
文档关键字： 一汽大众,业务流程,竞争优势
级别：| 积分：0 分 | 大小：308.50KB | 下载：5786次 | 上传：2012-12-20
手机扫描下载，想看就看
